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最终，ContactMonkey 是一款功能强大的电子邮件跟踪解决方案，。使用我们的数据驱动的电子邮件跟踪解决方案，优化内部电子邮件参与度并提高工作效率。 如果您曾经想过，“ Gmail 还是 Outlook 更适合企业？” ContactMonkey 通过增强和优化这两个平台简化了答案。 预订免费演示，了解 ContactMonkey 如何将您的内部沟通提升到新水平。 点播观看 ContactMonkey 探索简化内部通信和衡量影响的功能。 点播观看 2. Mailchimp 您可能已经听说过 Mailchimp，但值得研究一下他们的电子邮件跟踪解决方案为何如此受欢迎。

Mailchimp ...

随着传统企业工作场所的不断转变，短信内部通信可以满足更广泛的员工需求。 First Onsite是北美一家领先的重建和财产修复公司，该公司使用 ContactMonkey 对其内部 SMS 消息进行分段，以便仅发送给相关地理位置的员工。对于 First Onsite 来说，立即通过危机通信联系到其一线员工至关重要： “我们最重要的 [SMS 用途] 是危机沟通。，我必须发送信息来动员人们到达他们需要去的地方。” – First Onsite 全球内部沟通总监 Toni Daylor 以下仅列举了通过短信进行内部沟通可以帮助您的团队解决的一些场景：

与无法使用办公电脑的员工沟通 ...

Gather 易于定制，是 Zoom 和 Microsoft Teams 的绝佳视频会议替代品。 5 个 Outlook 新闻稿模板 利用有效的电子邮件激发员工参与度。 免费下载 12. Bonusly 向员工表明，你重视他们的幸福感，就像重视他们的工作效率一样。Bonusly 是一个员工奖励平台，远程团队可以互相表扬对方的出色工作或额外努力。有了这个很棒的员工表扬理念，你的团队成员可以在 Bonusly 中获得积分，这些积分可用于领取真正的奖品并提高员工幸福感指标： Bonusly 与 Slack 和 Microsoft Teams 等众多内部通信应用程序集成 ...

如果您对结果满意，请点击发送侧栏中的“发送并跟踪”。 ContactMonkey 仪表板。 ContactMonkey 电子邮件分析仪表板中的参与分布时间线的屏幕截图。 员工想要打开的电子邮件 预订演示 使用 ContactMonkey 的个性化内部电子邮件提高电子邮件参与度 事实上，没有人喜欢收到一封显然已经发送给数千人的电子邮件。个性化的多语言内部电子邮件使每条消息都独一无二、直接且更具吸引力。反过来，这有助于提高电子邮件的打开率以及员工参与度。 通过简化在 Outlook 中发送个性化电子邮件的过程，ContactMonkey 使电子邮件个性化变得轻而易举。

使用 ...

更不用说，ContactMonkey 将继续通过我们的员工短信系统引领内部通信数字化转型。员工群发短信使内部沟通者能够联系到远程和无办公桌员工，并解决常见的远程团队挑战。 IC 、创建新闻稿电子邮件模板并建立员工敬业度调查。查看我们的员工短信指南以了解更多信息。 并且不要忘记阅读我们关于商务短信礼仪的提示，以便从短信通信中获得更多益处。 在危机期间联络团队 最快通过短信发送并确保每个人都收到备忘录。 探索短信 内部通讯新技术推动数字化转型 数字化员工参与工具旨在改善企业员工之间的沟通。

但它们在组织中处于最高地位，也使它们成为推动数字化转型的重要资源 ...

ContactMonkey 如何提供帮助：使用 ContactMonkey 的平台将视频直接嵌入电子邮件中，方便员工查看重要更新，无需额外的链接。 4. 使用响应式内部电子邮件模板简化电子邮件工作流程 电子邮件模板可以帮助您节省大量时间，同时将所有富有创意的内部沟通策略变为现实。 为什么重要：模板可以高效、一致地创建电子邮件，减少设计所花费的时间，同时确保整个通信过程中的品牌一致性。 如何衡量影响：跟踪电子邮件创建中节省的时间并衡量模板电子邮件的参与度指标。

ContactMonkey 如何提供帮助：借助 ContactMonkey 的电子邮件模板库，您可以轻松创建和修改电子邮件模板 ...

它们允许广泛的可定制性，这样您就可以构建内部网站来满足员工的特定需求。内部网需要克服的唯一真正障碍是采用：您的员工可能没有养成定期使用内部网的习惯。 为了增加内部网流量，： 使用您的内部电子邮件来突出您的内部网的价值，并描述其中包含的重要信息。 在您的内部电子邮件中包含指向您内部网的链接，以鼓励您的员工查看。 在入职流程和新员工电子邮件中强调内联网的重要性。 我们建议使用内联网来补充您的内部沟通策略。与内部电子邮件相比，跟踪内联网上的参与度可能更困难，因此当通过电子邮件强调内联网中包含的重要信息时，请衡量员工与特定电子邮件的互动情况，以了解他们如何使用您的内联网。

7. 内部博客 ...

我们之前简要讨论了员工体验和员工敬业度之间的联系，但值得强调的是这两个概念是如何相互依赖的。

威廉·卡恩将员工敬业度分为三种不同的类型：

身体投入度反映员工在工作时如何充分发挥其精神和身体能力。换句话说，如果员工感觉自己的能力对工作大有裨益，那么他们就更有可能投入到工作中。
认知参与与员工对企业目标和公司价值观的理解有关。员工需要了解企业的​​目标以及他们的工作如何为实现这些总体目标做出贡献。
情感投入是员工对与贵公司关系的感受。您的员工可能知道贵公司的使命是什么，以及他们的工作如何为之做出贡献，但他们也必须关心这一使命。
情感投入与员工体验最为密切相关。为了让员工关心你的公司及其目标 ...

在您确定了谁将使用您选择的软件解决方案以及如何使用之后，重要的是确保他们能够真正习惯于每天使用它。

ContactMonkey 和 Staffbase 都是为内部沟通者设计的。但这两种解决方案的运作方式截然不同，因此了解企业特定的内部沟通功能非常重要。

大多数商业电子邮件都是通过 Outlook 或 Gmail 发送的，这意味着您选择的解决方案应该与其中一个平台集成。

作为 Staffbase 的出色替代品，ContactMonkey 提供 Outlook 和 Gmail 集成，因此您可以直接从电子邮件收件箱访问 ContactMonkey 的全套功能：

ContactMonkey ...

如果您急需提高电子邮件互动率，请将赠品和“猜办公桌”等竞赛纳入您的通讯策略。只需要求员工分享他们家庭办公室布置的照片。然后，在您的内部通讯中发布照片，并使用电子邮件嵌入的员工调查让员工猜测办公桌的主人可能是谁。 为第一个正确猜出的人提供奖品，例如亚马逊礼品卡，以提高参与度。别忘了在其他内部沟通渠道上宣传您的努力，让更多人关注您的员工通讯。 9.个性化您的电子邮件 个性化电子邮件是让员工打开电子邮件的好方法。人的通信方式——在主题行、标题、正文或以上所有地方。 个性化电子邮件的优点在于，它们使你的沟通更加直接、友好和亲密。更不用说，一封直接发给员工的电子邮件在拥挤的收件箱中会更加引人注目 ...