您可以尝试以下几种策略

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它们允许广泛的可定制性，这样您就可以构建内部网站来满足员工的特定需求。内部网需要克服的唯一真正障碍是采用：您的员工可能没有养成定期使用内部网的习惯。 为了增加内部网流量，： 使用您的内部电子邮件来突出您的内部网的价值，并描述其中包含的重要信息。 在您的内部电子邮件中包含指向您内部网的链接，以鼓励您的员工查看。 在入职流程和新员工电子邮件中强调内联网的重要性。 我们建议使用内联网来补充您的内部沟通策略。与内部电子邮件相比，跟踪内联网上的参与度可能更困难，因此当通过电子邮件强调内联网中包含的重要信息时，请衡量员工与特定电子邮件的互动情况，以了解他们如何使用您的内联网。

7. 内部博客 在内联网的众多用途中，内部博客是让员工对您在内联网上发布的内容感兴趣的一种绝佳方式。内部博客可以比电子邮件更详细地探讨各种主题。 如果您需要详细说明电子邮件或员工通讯中提到的信息，请链接到内部博客以更详细地探讨该主题。内部博客的一些内容创意可以包括： 描述一项新政策及其将如何影响员工。 详细介绍 哥伦比亚手机号码格式 贵公司提供的新产品或服务。 探索您企业中正在讨论的话题。 介绍本月的最佳员工。 强调您的企业的价值观和文化。 内部博客是提高内部沟通价值的绝佳场所。如果您持续向员工提供有价值的信息，他们就会蜂拥到您的内部博客，因为这将有助于他们更好地完成工作。 8. 文档共享 内部网的另一个重要功能是其文档共享功能。



如果您的员工经常需要共享大型文件，那么电子邮件或即时消息等解决方案就不是最合适的了。 像 Microsoft SharePoint 这样的内部网允许员工在组织内轻松共享各种文档。由于这种共享是在内部网上进行的，因此与使用外部文件共享解决方案相比，您的安全性会更高。 但这并不是完全否定外部文件共享选项。对于许多需要文件共享功能的企业来说，Google Drive 是一种受欢迎的资源。该平台已成为许多拥有远程和混合劳动力的企业的必备工具。如果您的企业需要文档共享资源，我们建议您评估要共享的文件类型，并据此选择软件。