威廉·卡恩将员工敬业度分为三种不同的类型：
身体投入度反映员工在工作时如何充分发挥其精神和身体能力。换句话说，如果员工感觉自己的能力对工作大有裨益，那么他们就更有可能投入到工作中。
认知参与与员工对企业目标和公司价值观的理解有关。员工需要了解企业的目标以及他们的工作如何为实现这些总体目标做出贡献。
情感投入是员工对与贵公司关系的感受。您的员工可能知道贵公司的使命是什么，以及他们的工作如何为之做出贡献，但他们也必须关心这一使命。
情感投入与员工体验最为密切相关。为了让员工关心你的公司及其目标，他们需要感受到公司文化的参与，并为同事的成功付出努力。
要了解如何创造出色的员工体验，了解员工对工作的投入程度非常重要。虽然有很多方面会影响员工投入程度，但定期衡量工作场所的员工投入程度非常重要。这将帮助您确定 印度电话号码 哪些员工体验策略最有益。
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2. 在内部沟通中优先考虑员工体验
从员工通讯到活动邀请再到员工之间的对话，内部沟通是企业正常运转的关键。它也是促进员工积极体验的重要工具。
使用内部沟通来通知员工即将举行的活动、福利计划、同事生日和其他里程碑等。通过各种渠道（如新闻通讯、视频、移动警报等）传播有关员工体验的内部沟通活动，以确保员工了解公司正在发生的事情。
通过 ContactMonkey，您可以通过我们的HRIS 集成方便地浏览多个沟通渠道和发送列表。
3. 提供激励措施，激发员工积极性
正如我们所指出的，员工敬业度可以提高员工体验，反之亦然。为了让员工关心他们的工作和您的业务，他们需要感受到他们的努力受到重视和赞赏。传达这种赞赏的最有效方式是为您的员工提供有竞争力的薪酬和福利。
员工希望自己的工作有意义，为他们提供职业发展机会是一种极佳的员工体验策略，可以将他们当前的努力与公司未来的成功联系起来。通过在员工手册中概述晋升机会，让员工从一开始就了解晋升机会。
但员工激励措施可以超越直接薪酬。股票期权帮助员工将公司成功与个人成功联系起来，并鼓励他们为实现公司目标投入更多精力。
通过提供全面的健康计划和个人发展计划，表明您的企业关心员工的个人成功。这些计划可帮助员工平衡工作和个人生活，并强调成为贵公司一员的好处
