在本文中，我们将解释如何在新工作中取得成功。
新工作的第一周
第一周的成功取决于平衡：你想给人留下良好的第一印象，但你不应该给自己太大的压力来保持良好的印象。目标是了解您的新工作场所并感受您在该生态系统中的位置。
第一周：
1.坚持不懈地出现
研究表明，新情况下的焦虑部分源于不确定如何展现自己。这是一种很自然的感觉——当你是新人时，你不一定想引起别人的注意。但在新工作的第一天，你希望自己的 南非企业电子邮件列表 热情焕发活力。因此，找到合适的时机，快速而充满活力地向您还不认识的人进行介绍。
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如果结识新朋友对您来说特别重要，您可以向其他人寻求帮助。告诉你的老板，出席是你的首要任务，并询问你应该会见的人名单。在会议中，您可以要求组织者在开始或结束时给您时间介绍自己。
以下是一些使您的演示更轻松的方法：
提前做好准备。提前准备好您的第一句话，以便在遇到新面孔时准备好脚本。
注意你周围的环境和其他人。不要打断会议进行自我介绍，也不要在公共场所大声说话。当你自我介绍时，观察对方的反应。如果她看起来心不在焉，那就简短点。如果她看起来很乐于接受，你可能想更好地了解她。通过让别人感到自己被倾听，可以给人留下良好的第一印象。
尽力记住这些名字。您可以通过在分手时说出对方的名字并写下关于他们的简短说明来做到这一点。但是，不要因必须记住每个人的名字而不知所措。如果你忘记了某人的名字，诚实是最好的策略：“对不起，最近几天我吸收了很多新信息。你能提醒我你的名字吗？ ”
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2.及时提问
研究表明，新员工提出更多问题时表现会更好。通过向领导和同事询问新信息，您将很快掌握最新情况。但在第一周，你需要找到合适的时间提出问题。以下是有关如何以及何时提问的一些指南：
想想你想知道什么。在某些情况下，您可能需要许可，而其他时候您可能需要建议或验证。如果你的问题很具体，你就能更好地提出问题，并且不太可能浪费时间。
优先考虑您需要的信息。例如，如果您的计算机或钥匙卡无法工作，则您需要立即寻求帮助。如果您不清楚团队的季度目标，您可以等待在接下来的几周内与您的老板交谈。
写下您的问题，这样您就不会忘记它们。您可以在与老板进行一对一会议时提出这些问题。您应该了解老板的偏好：您希望通过电子邮件还是亲自向您提问？如果您对某个人或某个团体有很多问题，请考虑主持一次会议，而不是去他们的办公桌或办公室。在会议邀请中，您可以列出您的问题。这将使您有时间准备答案。
3. 找一个朋友
一旦你做了一些介绍并了解了你将与谁一起工作，就可以邀请一位新同事出去吃午餐或喝咖啡。可能是坐在你旁边的人，也可能是同时开始的另一个新人。当您了解这个新的工作场所时，建立信任关系会让您感觉更舒服。事实上，研究表明，在工作中拥有社交关系可以提高我们的工作效率。
在第一周，您可能找不到最好的朋友或与任何人建立深厚的关系。但寻找一个即使在短期内也能与你建立联系的人将为你提供一些必要的稳定性。
