Обзоры производительности : Включайте вопросы, связанные с вовлеченностью, в обзоры производительности или сеансы обратной связи с сотрудниками и менеджерами. Вы также можете собирать отзывы от коллег, непосредственных подчиненных и менеджеров, чтобы получить полное представление об уровнях вовлеченности сотрудника с помощью обратной связи 360 градусов.
Интервью при увольнении : когда список номеров сотовых телефонов ямайки сотрудники решают покинуть организацию, интервью при увольнении могут помочь вам понять причины ухода, включая факторы, связанные с общей вовлеченностью и удовлетворенностью.
Помните, чтобы поощрять честность, важно сохранять конфиденциальность. Вы можете сделать это с ContactMonkey, который позволяет вам сочетать анонимность с мощной аналитикой, в отличие от других платформ опросов. Лучше всего то, что он предлагает критический анализ показателей вовлеченности сотрудников, который вам понадобится для построения бизнес-кейсов и принятия разумных решений.
Присоединяйтесь к нам еженедельно для живой демонстрации
Ответы на ваши вопросы о ContactMonkey. Каждый четверг в 12:00 по восточному времени.
Зарегистрируйтесь сейчас
Как использовать аналитику для стратегии вовлечения сотрудников
Использование аналитики для вашей стратегии вовлечения сотрудников подразумевает использование данных для понимания поведения, предпочтений и потребностей сотрудников. Анализируя эти данные, вы можете принимать обоснованные решения, которые повышают удовлетворенность сотрудников, производительность и удержание. Вот как это можно сделать, а также несколько практических примеров:
Определите и отслеживайте ключевые показатели
Пример : отслеживайте такие показатели, как текучесть кадров, прогулы и результаты опроса вовлеченности. Высокий уровень текучести кадров в определенном отделе может быть признаком основных проблем, требующих внимания.
