因为他们不需要依赖

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兼职客服员工和全职员工一样重要。毕竟，他们工作在一线。即使是一些糟糕的回复也会危及您良好的客户服务声誉。 兼职人员还需要积极进取、专心致志并能够自助。如果他们在非工作时区提供支持，他们通常会独自工作。他们需要习惯于寻找答案并做出决定，而无需为所有事情征求许可。

雇用“随便什么人”实际上不会帮助您在非工作时间为客户提供更好的支持。 没有必要降低兼职人员的招聘标准。事实上，他们甚至可能是团队中最聪明的员工才能跟上！ 兼职印度赌博数据员工入职 招聘兼职人员的缺点之一是需要花费大量时间和精力来培训新兼职员工。为了尽可能提高效率，制定计划至关重要。

大量依赖文档意味着您的新员工可以快速上手，主管进行实际指导。 其次，他们不是全职员工并不意味着他们不需要全面的入职培训。他们仍然需要知道何时领工资、向谁咨询人力资源问题、在哪里可以找到信息。花点时间向公司的其他员工介绍兼职员工（以及他们的工作时间），让他们感觉自己是团队的一员……因为他们确实是！ 管理兼职员工 兼职员工面临的最大挑战是沟通。