在超额完成目标的这段

[zakiya88]

乐观。失败和挑战是销售的常见部分。询问他们在之前的工作中遇到的失败以及他们处理这些失败的方法。 可指导性。最好的销售代表是那些将自己的成长视为持续过程的人。即使他们处于巅峰状态，他们也能够看到自己可以改进和超越的地方。询问你的候选人他们最喜欢的提升技能的方式以及他们提升技能的频率。 验证成功销售背景的万无一失的方法 您正在寻找的所有这些销售问题和技巧都存在一个问题：销售人员通常对这些问题做好了充分的准备。


销售人员的天性就是要为各种情况做好准备，因此从销售候选人那里获得诚实的回答比几乎任何其他角色都要困难。 除了常见的销售 手机号码数据更新于 2025 年 面试问题外，您还可以通过将问题定性为以前职位的销售业绩来深入了解。但请记住，这也是可以排练的，而且经常会排练。 然而，你可以通过进一步提问来让候选人澄清具体细节。 为了区分真相与充分的准备，你可以询问以下四个最佳销售面试问题： 请告诉我您对销售团队产生可衡量影响的一次经历。


请告诉我您超额完成月度或季度销售目标的一次经历。 您之前担任的职位中销售业绩最好的月份是哪个月？ 告诉我一次你几乎失去但成功扭转局面并赢得的销售案例。 这些问题的答案几乎总是涉及一个数字，例如收入、销售数量或转化率。 现在花点时间进一步展开故事。列出数字很容易，但解释实现这些数字的过程就困难得多。 提出以下问题：期间，您如何确定潜在客户？ 当您实现这一目标时，您认为哪种行动影响最大？ 您是否能在其他场合重现类似的结果？ 您是如何发现交易中存在的问题并设法扭转的？ 你问得越深入，他们的准备就越少，所以你可以确定他们描述的是他们实际的销售经历，而不是背诵排练过的答案。