根据职位空缺准备自我介绍

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还要注意着装要求。如果您穿着符合着装要求的服装来参加面试，您将再次向雇主表明您已经做好了充分的准备。如果公司有休闲着装要求，您不应该穿着正式西装来参加面试。如果着装要求穿着商务装，雇主肯定不会喜欢你穿着牛仔裤出现。

研究公司高层管理人员的社交网络，因为它们反映了公司的价值观。而且，你可能会在面试时遇到他们，那时你了解到的信息可能会派上用场。

通常，当公司寻找新员工时，他们会创建理想候选人的个人资料，您应该考虑这一点。没必要去发明一些实际上并不存在的东西，也不需要专门调整自己来适应公司的要求。您需要找到您的原则与雇主的价值观相一致的共同点。

在进行自我介绍时，为自己制定一个与品牌 阿根廷电话 目标类似的使命。描述不需要太长太详细，准备一个关于你的个人和专业品质、软技能、经验的“浓缩版”，并尽量用几句话概括。

准备一份反问问题清单
通常，如果求职者在面试结束时没有询问任何问题，雇主就会采取消极的态度。想想您想了解有关该组织和职位的哪些信息，然后向招聘人员询问。

展现自己是一个“结果导向的人”
如今，任何应聘职位的人都被鼓励谈论自己所取得的成就。同时，普通员工简单地履行职责，即做一名“流程人”是可以的，但管理者需要明白自己为什么要做某项工作，并围绕目标进行工作。

展现自己是一个“结果导向的人”

资料来源：shutterstock.com

因此，在面试过程中，例如，应聘销售总监的职位，重要的是通过可衡量的成果来展示您在之前的工作中取得的成就。

为此，您应该使用 STAR 方法，它可以表示为以下几点的图表：

情况——详细描述您以前工作地点发生的情况。

任务是告诉我们在这种情况下你奋斗的目标是什么。

行动——解释你为了实现目标具体做了什么。

结果——描述您取得了什么成果、得出了什么结论、学到了什么。