如何為你的老年生活社區找到合適的員工

[muskanislam99]

這場疫情對美國各地的老年生活社區來說尤其困難，不僅有大量老人過早離世，而且許多護士、助手和其他護理人員也離開了老年生活社區的工作崗位，再也沒有回來。目前，自 2020 年 3 月以來，老年生活社區已經失去了超過 25 萬名工作人員。

儘管一些行業在疫情後出現了反彈，但專家們一致認為老年生活尚未恢復。根據美國醫療保健協會和國家輔助生活中心的一項研究，77% 的老年生活社區同意 2021 年全年人員配備情況惡化。

當然，疫情並不是造成人員配置問題的唯一原因。 COVID-19 可能讓許多社區意識到了這個問題，但這些問題早在 2020 年 3 月之前就存在了。而且，在累積了一些經驗之後，許多醫療保健專業人士意識到他們寧願把時間和精力放在其他地方。

但是老年人需要情感上、精神上和身體上的穩定，這意味著您的社區需要穩定的人員配置。具體來說，您需要了解並理解您的居民的長期員工，因為充足的人員配備會直接影響護理。4

為什麼人員配置對行銷如此重要
那麼老年生活人員配備與行銷有什麼關係呢？這種聯繫 基於數據 可能不是很明顯，但您所在社區的人員配備和行銷是緊密相關的。嗯，護理品質以及其副產品員工流動率確實會影響新居民的轉換率。當員工名冊穩定時這種影響是正面的影響，還是當員工流動率高時這種影響是負面的影響，這取決於你。

如果招募和留任很容易，那麼每個老年生活社區都會配備最好的員工來提供最好的服務。但由於候選人數量非常有限，並且每個老年生活社區都在爭奪相同的護理人員來填補他們的職位，因此競爭是真實存在的。

所以問題變成了：“在尋找和留住新員工時，如何讓你的社區在競爭中脫穎而出？”

與員工和居民建立聯繫
這就是您已建立的行銷策略至關重要的地方。您已經建立了數位行銷管道來尋找新居民。但這些平台的優點並不全部在於此。現在，利用這些管道為您的社區吸引最優秀的員工。

首先對您的招募訊息進行個人化設置，以吸引您想要長期僱用的護理人員類型。在行銷中，個人化是一種行之有效的增加潛在客戶的方法。它將幫助您找到了解並欣賞您所在社區文化的優秀候選人。五分之四的行銷人員同意個人化對行銷影響有很大影響。5

利用您的網站、社群媒體和其他數位管道實現透明度。在這裡，這些潛在員工可以真實地了解你們社區的生活。

經過過去幾年，員工們希望在適合自己生活方式的地方度過工作生活。使用影片和其他有吸引力的媒體讓潛在員工了解在您的社區工作是什麼樣的。透過發布員工推薦或個人資料向他們未來的同事介紹他們。無論您選擇什麼，請與他們以及您的潛在居民分享您所在社區的日常故事。