面试候选人的开放性问题：
告诉我们您是如何应对时间压力下的工作的？
您选择我们公司的原因？
您想向我们介绍一下您自己吗？
告诉我们您是如何设法 塞浦路斯材料 提高以前企业的生产绩效的？
你所说的“理想工作”是什么意思？
您能描述一下您在上一份工作中帮助削减成本的经历吗？
面试候选人的封闭式问题
资料来源：shutterstock.com
说出你性格的优点和缺点。
你有哪些方法可以最大限度地减少错误和失败？
您在工作中遇到的最大挑战是什么？
您对新职位有何期望？
您认为我们公司的工作需要做出哪些改变才能达到更高的水平？
您认为是什么阻碍了我们整个行业的发展？
此类问题的答案信息含量非常高。为了减轻紧张感，开放式问题应与简单的封闭式问题混合在一起。
人事官员的“陷阱”：如果问题没有明确提出，答案可能会进入不必要的平面。人事官员必须掌握谈话线索。
假设面试问题
要求申请人解决想象中的问题或非标准情况的问题如下所示：
如果您从头开始创办我们的公司，您会从哪里开始？
如果您被委托执行一个不符合您的目标和抱负的项目，您会怎么做？
如果您发现员工的积极性下降，您会采取什么措施来改善这种情况？
想象一下您的行业五年后会是什么样子。您认为我们需要做哪些准备？
如果你负责生产，你会如何提高劳动效率？
如果你重新开始你的职业生涯，你会改变什么？
您希望谁作为您新职位的导师？为什么？
如果您是人力资源部门的负责人，您会选择哪位候选人来填补这个空缺职位？
您会采取什么措施来改善我们公司的沟通？
如果您发现团队中的道德氛围恶化，您会怎么做？
您将如何花费您在员工发展方面的慷慨投资？
面试候选人的封闭式问题
资料来源：shutterstock.com
提出这样的问题并不是出于好奇。当它们涉及实际生产问题和复杂情况时，它们非常有用。
此类调查的“陷阱”：过于重视答案。在这种情况下，重要的不是细节，而是候选人解决日益复杂的任务的方法。克服困难，尤其是不可预见的困难的能力是很重要的。
