家长制是种族主义和性别歧视的副产品

[Aklima@444]

威廉说，要对抗权力囤积，关键是要定义什么是好的领导力。好的领导者会培养员工，培养他们的信心和技能。当这种情况发生时，员工会贡献更多价值，组织内的一些权力中心也会开始转移。

“对你的领导能力的挑战是健康且富有成效的。它们可以帮助你成为更好的领导者，”威廉姆斯说。

家长制
有权势的人认为他们有能力为无权势的人做出决定，并符合他们的利益。

威廉姆斯说，打击家长制的关键是注重 扎洛数据库 职场中的授权而不是控制。实现这一转变的最有效方法之一是让受决策影响的人参与决策过程。

“确保每个人都知道并理解他们在组织中的责任和权力水平。我认为为人们定义一个框架非常有帮助，这个框架包括他们拥有的自主权，在这个框架内，让他们做需要做的事情，让他们拥有它，让他们做出决定，”她说。

个人主义
几十年来，个人主义一直是商界的标志。在这种思维下，竞争比合作更受重视。它还创造了一种环境，少数有权势的人的需求和愿望凌驾于那些无权势之人的需求和愿望之上。

“个人主义的一大问题是它导致缺乏责任感，这是当今社会的一个主要问题。但我认为，这也体现在商业世界中，体现在我们如何对自己所做的决定负责，无论是作为个人还是作为整个组织，以及我们是否愿意真正承担这些决定的后果，”威廉姆斯说。“真正思考这个问题的方法之一是根据人们授权他人的能力来评估他们，并根据他们作为团队一员实现目标的能力来评估他们。”