选择社交隔离作为对抗由新型冠状病毒引起的 Covid-19 大流行的一种方式，迫使人们迅速改变习惯，并全面采用一种工具：远程办公。
尽管这一切在短短几天内完成，但雇主和雇员却产生了强烈的质疑。这些疑问中最大的可能是：如果我在家工作，我是否还能保留获得食物补贴的权利？
答案是：根据现行《劳动法》立法，任何实际为公司工作的员工，即使是远程工作，也有权获得食品补贴。
根据现行《劳动法》立法，任何实际为公司工作的员工，即使是远程办公，也有权获得食品补贴。
尽管有立法，但其他意见仍在不断出现。在线经济报纸 ECO 援引律师 Susana Afonso、CMS Rui Pena & Arnaut 合伙人的话说，“当工人在家提供服务时，不应支付补贴”。
Antas da Cunha ECIJA & Associados 公司原则上同意这一观点，并回 自营职业数据库 忆说，膳食津贴的目的是“补偿工人如果不外出工作就不会产生的费用”，但又留下了另一张纸条。 《劳动法》第169条提到了平等待遇的原则，即劳动者以前领取食品补贴的，应当继续享受食品补贴。
Cerejeira Namora 律师事务所的劳工律师 Marinho Falcão 在另一家电子经济报纸《Dinheiro Vivo》上发表的一篇广泛的著作中指出：“差异可能在于食物津贴，除非合同或合同中另有规定。集体监管工具。需要指出的是，平等原则并不意味着在所有情况下绝对平等，也不排除或禁止差别待遇。 [...] 膳食津贴具有社会福利的性质，旨在补偿工人在提供有效服务当天在常住地外享用的主餐费用。如果工人在家里履行他的职责，那么支付给他这笔钱是没有意义的”，可以这样理解。
如果你被隔离怎么办？
在我们现在生活的情况下，政府要求社会隔离，许多公司选择让员工进行远程办公，另一个问题出现了。而这源于新冠病毒显着的毒力，即传染能力。如果你被隔离怎么办？
“当工作人员被指示进行“隔离”或预防性隔离，但无法远程提供服务时，这段缺席时间就相当于住院。这种情况必须由公共卫生当局逐个工人以特定表格进行证明。在这些情况下，在建议的隔离日，将支付相当于参考工资 100% 的疾病津贴，不包括餐补”，Visão 杂志上发表的一篇文章指出。
握手是为了以后，
远程办公是为了今天
为了应对这种需要减少社交接触的流行病，有一些工具可以实现沟通。它们的存在也是为了让经济保持在正确的轨道上。
但工具还不够。对于能够保持经济活力的公司和组织来说，远程办公文化是必要的。在这一点上，创造力和主动性是能够减轻远程工作中存在的缺陷的两种行为。
远程办公虽然并不完美，但却是当今的解决方案。谁知道呢，接下来的时间。因此，我们一致认为，这也是您的公司或组织适应与合作伙伴和客户沟通的新方式的机会。
使用正确的技术并保持沟通，最终将有助于缓解这一时期的危机，并有可能使经济保持全速运转。
简而言之：保护您的员工、商业文化、技术、沟通和管理是一些基本原则。
现在是孤立自己的时候，而不是断绝联系的时候。
握手是稍后的事，但今天可以激活远程翻译选项；
拥抱是稍后的事，但现在就可以做出翻译和本地化网站内容的决定；
相反，沟通并没有减少，这就是为什么现在也是投资商业视频配音和字幕的时候。
最后，要知道我们必须隔离自己，但我们不能断开联系。投资远程办公。并做生意。
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