8 个人力资源自动化示例

[Aklima@444]

三分之二的人力资源领导者表示，他们的部门正在经历数字化转型和人力资源自动化；然而，只有 40 % 的人制定了探索这一新领域的计划。

人力资源负责工作机会、候选人筛选、入职、福利、绩效监控、外包等。当企业发展、拥有多个地点或远程工作时，如果没有自动化，就不可能生存。

传统的人力资源软件除了相当昂贵和复杂之外，可能还需要定制编程。好消息是人力资源自动化现在既经济高效又易于部署。解决方案已扩展到云端，并且存在诸如 ProcessMaker 之类的低代码或无代码选项。

什么是人力资源自动化？
人力资源自动化是一种通过自动化重复人力资源流程和简化文档繁重的任务来工作的技术。在不牺牲质量的情况下，它显着减少了完成人力资源流程所需的时间。

它可以处理许多重要的管理任务，例如数据填充、创建记录、共享文档、选择具有特定技能的候选人、预填写表格等。如果手动处理，这些类型的任务可能需要几个小时。

为什么您的企业应该对人力资源自动化感兴趣？
人力资源自动化提供了许多好处，包括降低打印和物理存储成本，同时提供随时随地在线访问文件的便利。

当员工数据可以集中存放时，就可以提高选拔、招聘和 加拿大电报数据 培训的效率。同样重要的是，当员工有时间专注于有助于实现公司目标的战略任务时，他们会感到更加投入。

当入职自动化时，新员工可以直接上班，而不必在第一周花在处理成堆的文书工作和表格上。此外，还可以减少数据输入错误。

节省时间也等于降低成本，尤其是当人力资源团队可以提高工作效率时。

专注于最重要的事情——您的员工
平均而言，人力资源部门将40% 的时间花在繁重的管理任务上，例如从一个系统检索数据并将信息输入另一个系统。如果流程得到优化，人力资源部门可以花更多时间寻找和留住顶尖人才。

通过人力资源自动化，您可以创建一个消除无意识偏见的环境 - 在这个环境中您可以专注于最重要的方面，即资格。此外，新员工在陷入文书工作和电子邮件管理困境后失去一些热情是很常见的。

然而，当您实现人力资源工作流程自动化时，新员工和老员工就不会感到不知所措。几乎任何人力资源流程都可以加速并立即改善人力资源部门的工作量，同时提高与人力资源部门互动的员工的参与度。