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职业健康检查可以确定求职者或新员工是否能够成功履行其工作职责。尽管如果您是新员工或潜在员工，这些健康检查可能看起来令人生畏，但职业健康检查有助于确保工作场所所有员工的安全和生产力。同样重要的是要记住，雇员和雇主都有法律保护。

在本文中，我们将讨论什么是职业体检、职业体检的法律指南是什么以及如何准备职业体检。

什么是就业健康检查？
就业健康检查是雇主要求您完成的体检。雇主可能会要求您在工作申请过程中或在您最近接受工作机会后进行健康检查。具体类型的健康检查取决于您的地理位置和具体工 塞内加尔商业电子邮件列表 作职责等因素。职业医学检查的类型包括：

常规体检
药物和/或酒精测试
心脏健康测试
身体能力测试，例如跑步或举重
心理测试
老板为什么要进行职业体检？

雇主经常要求未来或新员工接受职业体检，看看他们是否能够履行工作职责。例如，申请人和现任消防员经常接受体能测试，因为他们的工作需要身体耐力、速度和力量。

雇主还希望检查员工可能对自己或工作场所其他人造成的任何潜在健康风险。例如，如果仓库员工因健康状况而难以举起重箱子，则该员工可能会因举升技术不当而意外伤害自己或同事。

相关：就业前评估的期望

就业健康检查的法律指南是什么？



工作健康检查必须遵守国家、州、有时甚至是地区层面的几套法律准则。以下是一些国家指南：

国家就业前体检指南
根据美国联邦法律，雇主不能要求未来的雇员讨论或筛查残疾、慢性疾病、心理健康或身体疾病，因为这构成《美国残疾人法案》(ADA) 中的歧视。但是，雇主可能会要求申请人接受专门与履行该职位职责相关的就业前评估。基本上，差异取决于测试的设计和企业家的意图。

例如，未来的警察可能会在受聘前进行体能测试。该测试应包含警官合理需要执行的任务，例如短距离跑步或举起一定的重量，而不是旨在发现潜在健康问题的一般测试。


新员工健康检查国家指南
一个人收到有条件工作机会后，根据美国联邦法律，有更多类型的合法就业健康检查。如果您有有条件的工作机会，雇主可以合法地要求您进行例行体检、心脏健康检查或其他类型的健康检查。

根据 ADA，雇主可以要求有条件的新员工接受健康检查，如果：

该职位的所有候选人都必须经过相同的健康评估。
新员工的病史是保密的，并与所有其他记录分开保存。