对公司来说似乎很有吸引力
Posted: Tue Dec 17, 2024 5:28 am
对于许多行业来说，如果没有合适的技术，员工就无法履行其基本工作职能。传统上，公司及其 IT 部门有责任订购和提供协助员工完成工作的设备。
然而，从 2009 年开始，当英特尔意识到员工会在工作中使用自己的设备时，这项责任变得更加复杂。随着时间的推移，许多公司决定顺应这一趋势，并正式制定 BYOD（自带设备）政策，而不是向员工提供公司选择的设备。根据 Lucidchart 进行的一项调查，19% 的 IT 专业人员表示他们的组织目前使用 BYOD 策略，29% 使用 CYOD（选择您自己的装置）策略。
尽管这些政策让每位员工都有责任选择（并经常支付）他们的设备，但它们也为 IT 部门带来了许多挑战。
幸运的是，有多种解决方案可以应对实施BYOD 和CYOD 政策的潜荷兰手机号格式 在挑战，因此公司可以轻松获得好处。
BYOD 和 CYOD 保单的好处
在2016 年 BYOD 和行动安全报告中，800 多名网路安全专业人士为其公司选择了 BYOD 政策的主要驱动因素和优势：
改善员工流动性 (61%)
更高的员工满意度（56%）
提高员工生产力 (55%)
降低成本 (47%)
降低安全风险 (21%)
仔细了解设备策略如何在每个领域影响您的组织。
改善员工流动性
与 BYOD 和 CYOD 等术语一样热门的是「员工流动性」这个术语。
在现代工作场所中，员工并不总是日复一日地在同一地点工作。随着公司走向全球，他们可能会要求员工经常出差或在自己的国家之外执行任务。远距员工数量呈上升趋势 — Lucidchart 的 IT 报告显示，两年前，远距员工平均占组织员工队伍的 36%。这一数字已跃升至 45%，预计未来两年将达到 54%。
BYOD 和 CYOD 政策使员工更加灵活，为他们提供所需的硬件，以及对电子邮件、日历、文件和基本应用程式的存取权限，以便他们在任何地点执行工作。
更高的员工满意度和生产力
这个很简单。当员工能够使用他们最舒服的设备时，他们会更高兴，而且工作速度也会更快。
在 BYOD 趋势开始之际，思科 2013 年的一项研究表明，平均 49% 的员工认为他们可以在自己的笔记型电脑、智慧型手机和平板电脑上完成更多工作。 Frost & Sullivan 2016 年的一项研究对生产力的提高进行了量化——据报道，行动装置每天为用户节省了 58 分钟，而且 42% 的用户表示他们的创新速度更快。
思科还报告称，46% 的员工还希望使用自己的设备，以便将工作和个人生活结合起来，这表明设备策略可以让员工更好地平衡工作与生活。
略微节省成本
BYOD 政策具有成本效益，对公司来说似乎很有吸引力，因为此选项消除了为每位员工购买硬体的成本，有可能为企业节省数十万美元。早在 2013 年，思科就报告称，BYOD 政策每年为公司每名员工节省了 3,150 美元。请注意高阶主管眼中的美元符号。
但是，正如您从下面列出的挑战中看到的那样，情况比这要微妙得多。是的，企业可以透过要求员工携带自己的设备来节省硬体和培训成本。然而，尽管您在设备上的支出会减少，但您可能会在支援上花费更多，以适应多种设备、促进协作并最大限度地降低安全风险。
除了增加支援之外，许多公司还决定为员工提供津贴，以购买他们工作所需的设备。根据牛津经济研究院 2018 年的一项调查，89% 的组织提供全额或部分津贴来补偿手机费用。
IBM 建议企业不应将实施 BYOD 计画的决定建立在节省成本的基础上，因为节省的成本微乎其微。然而，尽管设备策略可能不会按预期降低成本，但它们似乎也不会显著增加成本，并且由于许多员工自愿使用个人设备，因此集中和正式化您的策略是有意义的。
降低安全风险
BYOD 安全性是满足员工 BYOD 或 CYOD 政策实施需求的另一个原因。无论领导层是否批准，员工都已经在工作中使用他们的个人设备。 Clutch 的研究表明，只有 40% 使用个人设备的员工在使用这些设备时受到监管。
Syntonic 2016 年的一份报告专门研究了个人智慧型手机用于工作相关目的的情况，其中C 级管理人员希望建立BYOD 计划的首要原因（44% 的受访者）是「保护安全」资讯并降低未来风险。透过实施 BYOD 安全策略，组织可以采取行动了解员工如何使用其装置并提高安全性。
CYOD 和 BYOD 挑战
然而，从 2009 年开始，当英特尔意识到员工会在工作中使用自己的设备时，这项责任变得更加复杂。随着时间的推移，许多公司决定顺应这一趋势，并正式制定 BYOD（自带设备）政策，而不是向员工提供公司选择的设备。根据 Lucidchart 进行的一项调查，19% 的 IT 专业人员表示他们的组织目前使用 BYOD 策略，29% 使用 CYOD（选择您自己的装置）策略。
尽管这些政策让每位员工都有责任选择（并经常支付）他们的设备，但它们也为 IT 部门带来了许多挑战。
幸运的是，有多种解决方案可以应对实施BYOD 和CYOD 政策的潜荷兰手机号格式 在挑战，因此公司可以轻松获得好处。
BYOD 和 CYOD 保单的好处
在2016 年 BYOD 和行动安全报告中，800 多名网路安全专业人士为其公司选择了 BYOD 政策的主要驱动因素和优势：
改善员工流动性 (61%)
更高的员工满意度（56%）
提高员工生产力 (55%)
降低成本 (47%)
降低安全风险 (21%)
仔细了解设备策略如何在每个领域影响您的组织。
改善员工流动性
与 BYOD 和 CYOD 等术语一样热门的是「员工流动性」这个术语。
在现代工作场所中，员工并不总是日复一日地在同一地点工作。随着公司走向全球，他们可能会要求员工经常出差或在自己的国家之外执行任务。远距员工数量呈上升趋势 — Lucidchart 的 IT 报告显示，两年前，远距员工平均占组织员工队伍的 36%。这一数字已跃升至 45%，预计未来两年将达到 54%。
BYOD 和 CYOD 政策使员工更加灵活，为他们提供所需的硬件，以及对电子邮件、日历、文件和基本应用程式的存取权限，以便他们在任何地点执行工作。
更高的员工满意度和生产力
这个很简单。当员工能够使用他们最舒服的设备时，他们会更高兴，而且工作速度也会更快。
在 BYOD 趋势开始之际，思科 2013 年的一项研究表明，平均 49% 的员工认为他们可以在自己的笔记型电脑、智慧型手机和平板电脑上完成更多工作。 Frost & Sullivan 2016 年的一项研究对生产力的提高进行了量化——据报道，行动装置每天为用户节省了 58 分钟，而且 42% 的用户表示他们的创新速度更快。
思科还报告称，46% 的员工还希望使用自己的设备，以便将工作和个人生活结合起来，这表明设备策略可以让员工更好地平衡工作与生活。
略微节省成本
BYOD 政策具有成本效益，对公司来说似乎很有吸引力，因为此选项消除了为每位员工购买硬体的成本，有可能为企业节省数十万美元。早在 2013 年，思科就报告称，BYOD 政策每年为公司每名员工节省了 3,150 美元。请注意高阶主管眼中的美元符号。
但是，正如您从下面列出的挑战中看到的那样，情况比这要微妙得多。是的，企业可以透过要求员工携带自己的设备来节省硬体和培训成本。然而，尽管您在设备上的支出会减少，但您可能会在支援上花费更多，以适应多种设备、促进协作并最大限度地降低安全风险。
除了增加支援之外，许多公司还决定为员工提供津贴，以购买他们工作所需的设备。根据牛津经济研究院 2018 年的一项调查，89% 的组织提供全额或部分津贴来补偿手机费用。
IBM 建议企业不应将实施 BYOD 计画的决定建立在节省成本的基础上，因为节省的成本微乎其微。然而，尽管设备策略可能不会按预期降低成本，但它们似乎也不会显著增加成本，并且由于许多员工自愿使用个人设备，因此集中和正式化您的策略是有意义的。
降低安全风险
BYOD 安全性是满足员工 BYOD 或 CYOD 政策实施需求的另一个原因。无论领导层是否批准，员工都已经在工作中使用他们的个人设备。 Clutch 的研究表明，只有 40% 使用个人设备的员工在使用这些设备时受到监管。
Syntonic 2016 年的一份报告专门研究了个人智慧型手机用于工作相关目的的情况，其中C 级管理人员希望建立BYOD 计划的首要原因（44% 的受访者）是「保护安全」资讯并降低未来风险。透过实施 BYOD 安全策略，组织可以采取行动了解员工如何使用其装置并提高安全性。
CYOD 和 BYOD 挑战