尽管存在的风险（即公司表示支持 LGBTQ+ 社区，但实际上并没有为社区成员提供帮助），但只有 22% 的公司甚至考虑今年改变他们的骄傲策略。虽然没有简单的公式来制作真实的内容，但最容易显得脱节和不相关的方法之一就是将骄傲节及其代表的社区视为一成不变的巨石。
许多公司确实希望做得更好，发布与客户、员工和同事生活相关的内容。为了避免 哈萨克斯坦手机号码 听起来不真诚，遵循最佳实践并借鉴其他公司的成功或错误至关重要。
为什么你的公司应该大声支持骄傲月
简单地说，企业支持 LGBTQ+ 群体是正确的做法。但撇开道德问题不谈，支持 Pride 也有很强的商业理由。从商业角度来看，这一决定涉及几个重要考虑因素：
企业社会责任是一种以良好的企业公民意识、责任感和对社会和环境影响的认识为基础的商业模式。提高历史上代表性不足的群体的知名度对于履行这一模式下的义务至关重要。
支持重要的事业可以展示您的企业价值观，并让您的关键客户群体知道您在他们关心的问题上与他们站在一起。
强调贵公司提供包容、公平的工作环境的行动可以吸引更多的人才。
最后，这对您的业务发展大有裨益。超过 7% 的美国成年人认为自己是LGBTQ+，这一比例是十年前报告的两倍多。对于 Z 世代成员而言，认同率超过 19%。与这一新兴群体建立熟悉度和信任度可能会显著影响业务增长并支持您的需求生成工作。
社交媒体上的骄傲月帖子 - 自我认同
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骄傲月帖子中应避免的内容
