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了解您可以协商哪些好处
当您收到公司福利方案的副本时，询问谈判的可能性。您可能会被告知，有些事情（例如保险计划或 401(k) 供款）是不可协商的，而其他事情则是不可协商的。一旦你清楚了这一点，你就可以开始确定你需要在哪里进行谈判。例如，如果不可协商的福利不符合您的标准，您可以开始考虑要求福利来补充这些需求。

调查
搜索互联网，了解您所在行业的公司通常提供哪些福利，以及它们是否与您的潜在雇主提供的福利相匹配。如果其他公司提供您所要求的服务，请告知雇主。这项研究表明，他们 俄罗斯商业电子邮件列表 的要求是合理的，并且可能符合行业标准，因此雇主可能更愿意满足他们，以保持对求职者的竞争性选择。


提供具体原因
提供你的请求背后的理由可以加强你的论点。如果公司没有提供特定的福利，请解释为什么有必要以及它将如何有利于您的工作表现。例如，您可以解释为什么额外休假或每周远程工作几天可以帮助您避免工作倦怠。雇主希望他们的员工蓬勃发展，因为这可以帮助他们实现业务目标。

展现你的价值
在谈判过程中，提醒您的潜在雇主您的价值以及他们想要雇用您的原因。重申您的职业经历中的成功，例如您节省成本、简化流程或促进增长的能力。接下来，解释您打算如何为您的公司带来同样的价值，以及您获得的福利应该反映这一点。当雇主认识到您所提供的才能和优势时，他们就会更有兴趣适应您的需求。




获得最终书面报价
完成谈判过程后，请务必获得书面报价。花时间查看该文档，确保它包含您同意的所有元素，并将其保存在安全的地方。请务必保存包含谈判过程详细信息的任何其他相关通信，例如电子邮件。拥有这些证据可以帮助避免以后潜在的误解，并确保您获得谈判中获得的好处。