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应该努力实现的目标。然而，并不是每个人都具备很强的金融知识技能，也并不了解如何利用不同的金融工具来为自己谋利。如果一名员工的财务状况不佳，他们可能很难专注于自己的任务，并成为团队其他成员的负担。因此，远程工作经理应该举办金融知识讲习班和网络研讨会，教员工如何利用金融工具为自己谋利，特别是在省钱方面。例如，资金管理公司 Charlie 的财经作家 Laura Gariepy 解释说，必须教员工如何利用应急资金。作为这种教育的一部分，她概述了如何教他们设立高收益储蓄账户。高收益储蓄账户将帮助员工通过复利来增加资金。金融知识讲习班上应该探讨的其他主题包括：如何负责任地使用信贷、预算和费用跟踪，以及投资入门。

社会福利
远程工作可能会让人感到孤独，因为员工独自在家工作。这会损害 意大利 whatsapp 电话号码列表 员工的社交健康。为了防止团队感到孤立并提高员工士气，远程工作经理应通过电话会议程序开展员工参与活动。无论是通过问答游戏还是技能培养活动，经理都可以通过有趣且引人入胜的远程活动帮助员工获得社交健康。考虑各种健康礼品袋创意 来表达对员工的感谢 也是一个好主意 。

职业健康
简而言之，当员工对自己的工作和当前的职业道路感到满意时，他们就实现了职业健康。为了帮助团队找到对工作的满意感，远程工作经理应该能够将每位员工的个人价值观和目标与他们所做的工作相结合。这意味着要倾听每位员工的长期目标，并尽可能通过提供职业机会帮助他们找到成就感。



身体健康
身体健康就是拥有健康的身体，确保身体机能正常运转。大多数远程工作经理都意识到身体健康的重要性，因为生病的员工直接导致工作效率低下和生产率低下。为了照顾团队的身体健康，远程团队经理应该提供远程身体健康计划，例如资助健康活动和教员工如何准备健康膳食。

通过掌握每个健康方面，远程工作经理可以期望他们的员工在工作中表现得更好，并减轻困扰远程工作安排的常见问题。

本文是 Jace Valerie 撰写的客座博客。