Используйте визуальные эффекты
Posted: Thu Dec 12, 2024 4:49 am
Картинка стоит тысячи слов, особенно в новостных рассылках. Чтобы добавить интереса и разбить текст, включайте фирменные изображения, инфографику, диаграммы и видео. Относитесь к своей новостной рассылке так же, как к отполированному внешнему контенту.
3. Проявите индивидуальность
Ваша рассылка не должна быть скучной или скучной. Позвольте уникальному голосу и культуре вашей компании проявиться. Пишите так, как будто вы разговариваете с коллегой по работе. Капелька юмора, сторителлинг или интересные названия рассылки для сотрудников могут сделать ваш контент более интересным.
4. Предоставьте ценность
Каждая рассылка должна содержать что-то ценное для сотрудников, будь то новости компании, полезные ресурсы, признание сотрудников или забавный контент для сплочения команды. Оставьте это, если это неинформативно, неинтересно или не развлекательно. Сосредоточьтесь на контенте, который действительно будет интересен сотрудникам и которого они будут с нетерпением ждать.
5. Сделайте его интерактивным
Сотрудники с большей вероятностью будут взаимодействовать с контентом, если вы пригласите их принять участие. Включайте опросы, викторины или конкурсы, а также исследования в информационные бюллетени для сотрудников, чтобы собирать отзывы и поощрять взаимодействие. Отмечайте важные события, дни рождения и корпоративные годовщины. Выделяйте разных сотрудников или отделы в каждом выпуске.
6. Придерживайтесь постоянного графика.
Установите регулярный ритм для вашей рассылки и придерживайтесь его, будь то еженедельно, раз в две недели или ежемесячно. Последовательность создает предвкушение и список телефонных номеров коста-рики помогает вашей рассылке стать желанным ритуалом. Создайте редакционный календарь, чтобы заранее планировать контент и оставаться организованным.
7. Оптимизация для мобильных устройств
Более 50% писем открываются на мобильных устройствах. Убедитесь, что шаблон внутренней рассылки адаптивен и удобен для чтения на смартфонах. Используйте макет в одну колонку и крупные шрифты, а также следуйте лучшим советам по дизайну рассылки для всех размеров экрана.
8. Тестируйте, измеряйте и повторяйте
Отслеживайте ключевые показатели, такие как показатели открытия, кликабельности и отзывы сотрудников, чтобы понять, эффективна ли ваша рассылка. Проводите A/B-тестирование различных тем, контента и дизайна, чтобы увидеть, что вызывает отклик.
Создание интересной рассылки для сотрудников требует проб и ошибок, но это того стоит. Для получения дополнительных советов ознакомьтесь с нашим контрольным списком по рассылке для сотрудников .
Чтобы глубже разобраться, ознакомьтесь с нашими подробными руководствами о шагах по измерению эффективности новостной рассылки и со всем, что вам нужно знать о внутренней аналитике новостной рассылки .
3. Проявите индивидуальность
Ваша рассылка не должна быть скучной или скучной. Позвольте уникальному голосу и культуре вашей компании проявиться. Пишите так, как будто вы разговариваете с коллегой по работе. Капелька юмора, сторителлинг или интересные названия рассылки для сотрудников могут сделать ваш контент более интересным.
4. Предоставьте ценность
Каждая рассылка должна содержать что-то ценное для сотрудников, будь то новости компании, полезные ресурсы, признание сотрудников или забавный контент для сплочения команды. Оставьте это, если это неинформативно, неинтересно или не развлекательно. Сосредоточьтесь на контенте, который действительно будет интересен сотрудникам и которого они будут с нетерпением ждать.
5. Сделайте его интерактивным
Сотрудники с большей вероятностью будут взаимодействовать с контентом, если вы пригласите их принять участие. Включайте опросы, викторины или конкурсы, а также исследования в информационные бюллетени для сотрудников, чтобы собирать отзывы и поощрять взаимодействие. Отмечайте важные события, дни рождения и корпоративные годовщины. Выделяйте разных сотрудников или отделы в каждом выпуске.
6. Придерживайтесь постоянного графика.
Установите регулярный ритм для вашей рассылки и придерживайтесь его, будь то еженедельно, раз в две недели или ежемесячно. Последовательность создает предвкушение и список телефонных номеров коста-рики помогает вашей рассылке стать желанным ритуалом. Создайте редакционный календарь, чтобы заранее планировать контент и оставаться организованным.
7. Оптимизация для мобильных устройств
Более 50% писем открываются на мобильных устройствах. Убедитесь, что шаблон внутренней рассылки адаптивен и удобен для чтения на смартфонах. Используйте макет в одну колонку и крупные шрифты, а также следуйте лучшим советам по дизайну рассылки для всех размеров экрана.
8. Тестируйте, измеряйте и повторяйте
Отслеживайте ключевые показатели, такие как показатели открытия, кликабельности и отзывы сотрудников, чтобы понять, эффективна ли ваша рассылка. Проводите A/B-тестирование различных тем, контента и дизайна, чтобы увидеть, что вызывает отклик.
Создание интересной рассылки для сотрудников требует проб и ошибок, но это того стоит. Для получения дополнительных советов ознакомьтесь с нашим контрольным списком по рассылке для сотрудников .
Чтобы глубже разобраться, ознакомьтесь с нашими подробными руководствами о шагах по измерению эффективности новостной рассылки и со всем, что вам нужно знать о внутренней аналитике новостной рассылки .