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样的福利以及你计划如何提供这些福利。添加你在上一份工作中完成项目的故事以及它对公司的影响。添加你的优势以及你如何提升业务是一项独特的技能。因此，你将有更高的概率在业务中取得成功。


换句话说，你需要让雇主知道你是谁，以及他们为什么需要你。雇主招聘是有原因的，你需要向他们展示为什么你是那个能为他们改变一切的人。

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你建立了一种关系
良好的第一印象是建立良好长期关系的有力指标。建立关系是实现成功职业目标的支柱。写求职信也是一样。简历和求职信的主要区别在于，求职信会向雇主展示你的个性，而简历只会展示你做过的事情。


个性是企业中的一个重要特质。个性是展示你在职业生涯中取得的最佳成就及其原因的良好指标。通过展示你的成就，你可以确定你的职业生涯中最重要的事情是什么以及为什么。

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让你比其他人更有优势
提交求职信并不是每家公司都要求的，但如果您有求职信并将其包含在简历中，它将为您带来巨大的优势。跳过求职信可能会损害您的申请流程并降低您被录用的机会。

据研究，求职信对招聘决策 影响巨大。招聘人员经常使用求职信来区分合适的申请人和不合适的申请人。


永远记住，你比其他候选人做得更多的事情会给招聘人员留下你对所申请职位更加投入的印象。这暗示你比其他人更珍惜时间，在申请上投入了更多时间。例如，如果有 100 人申请了你申请的职位，但只有 15 人附上了求职信，那么你看起来就很独特。

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附上求职信表明你对求职申请有多认真
许多招聘人员在招聘应聘者时最大的抱怨就是他们积极寻找没有提供求职信的新申请人。如果您申请工作时没有附上任何求职信，公司通常会认为您“懒惰”。


你可以以自己为例。想象一下，如果你 匈牙利 whatsapp 号码数据 5 万 是招聘经理，必须在两个申请人之间做出选择。一个给你提供了简历和求职信，另一个只给你提供了简历。你会雇用谁？

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让公司知道你是否符合他们的文化

雇主总是青睐那些了解公司文化、工作环境、产品/服务和公司愿景的候选人。这些有时很难在简历中表现出来，但求职信至关重要。这是展示你的工作如何使你的职业目标和雇主的要求互惠互利的绝佳方式。




要了解您是否适合这家公司，对公司进行深入研究是必不可少的。然后，确定您的目标是否与公司相匹配。包括您为什么有兴趣申请这家公司以及您的动机是什么。

永远不要忘记使用求职信
我们向您展示了求职信的重要性，以及为什么在申请下一份工作时不应将其抛在一边。在其他人面前显得独一无二永远不是坏事；写得好的求职信会让您比其他求职者更具优势。


求职信应该充满激情和渴望，这样招聘经理才能感受到你的热情。正如我们之前所说，求职信表明了你对公司的兴趣和态度。简历则展示了你的经历，但它们缺一不可。