Создавайте, присоединяйтесь и участвуйте в отраслевых группах LinkedIn. Именно там вы можете найти звездных игроков и лучшие таланты, поскольку люди стремятся получить признание за свои знания и опыт.
6. Экспериментируйте с различными каналами социальных сетей.
Многие компании считают, что они должны следовать базовому набору п Список телефонных номеров Афганистана равил и избегать использования определенных платформ в социальных сетях. Однако необходимо быть смелым и отличительным.
Вы получите более широкий охват, если сможете заранее использовать каждую платформу и донести профессиональное сообщение по всем каналам, включая Snapchat и Twitter. Хотя Snapchat и Instagram помогут вам охватить более молодую демографическую группу кандидатов, вы можете использовать их для создания визуально привлекательного контента.
Каждая социальная сеть играет свою особую роль. Таким образом, вместо того, чтобы сосредоточиться исключительно на одном сайте социальных сетей, используйте их множество, чтобы оптимизировать эффективность рекрутинга в социальных сетях.
7. Поощряйте участие сотрудников в публикации своих мыслей и идей относительно организации.
Рекомендации сотрудников, как правило, полезны, и ваши новые сотрудники также могут быть вовлечены в рекрутинг в социальных сетях. Они могут расширить свой собственный охват и охват компании, делясь статьями компании и объявлениями о вакансиях в своих аккаунтах. В результате ваши сообщения о рекрутинге могут быстро распространяться. Однако стратегия вашей компании в социальных сетях должна быть разработана заранее, чтобы избежать предоставления противоречивой информации.
