Руководство по бюджету найма (часть V): стоимость мероприятий по подбору персонала
Posted: Wed Dec 11, 2024 4:13 am
Ранее мы рассматривали мероприятия как систему для привлечения вакансий. Но, честно говоря, эти мероприятия могут быть дорогими и заслуживают собственного внимания. Что угодно, от ярмарки вакансий до проведения собственной встречи кандидатов или вечеринки по связям с общественностью, может быть мероприятием по набору персонала. Что бы вы ни планировали делать, учтите все другие мероприятия, которые вы будете организовывать, и соответствующим образом распределите бюджет.
Рекрутинговые мероприятия на выбор:
Ярмарки вакансий
Мероприятия Торговой палаты
Возможные церковные или некоммерческие группы
Программы для выпускников колледжей
Мероприятия по налаживанию связей в сфере карьеры в колледже
Группы разнообразия
Встречи клуба по трудоустройству
Профессиональные конференции
Если у вас уже были мероприятия в прошлом, вы, возможно, уже Список потребительских мобильных номеров России знаете, чего ожидать. В этом случае, особенно если вы планируете проводить мероприятия примерно того же типа, основывайте свой бюджет на среднем значении прошлых лет. Или, если в прошлом году вы были там впервые, усредните стоимость каждого мероприятия.
Даже если вы не в первый раз проводите мероприятие, все равно будет хорошей практикой начать отслеживать не только стоимость, но и рентабельность инвестиций, которую вы видите от этих усилий. Это поможет вам определить, в какие мероприятия стоит инвестировать, а в какие нет. Чтобы начать этот процесс, вы можете решить обратиться за внешней помощью к определенной программе или системе (например, ATS или CRM) — в этом случае вернитесь к разделу, который мы рассмотрим по определению этих расходов. Однако, особенно если вы являетесь малым бизнесом, может быть разумнее отслеживать эти данные внутри компании, используя комбинацию вещей, включая электронные таблицы или даже Google Analytics.
Если вы не уверены в том, как именно будет работать этот процесс, вот несколько указаний, а также некоторые другие показатели, которые являются ключевыми для определения успешности рекрутинга:
Количество фактических заявителей
Квалифицированные кандидаты на вакансию
Посещаемость мероприятий
Перевод кандидата на собеседование (или на следующий этап процесса, который определит ваша компания)
Скорость принятия предложения
Дней, чтобы предложить или дней, чтобы нанять
Количество новых сотрудников, принятых на работу в результате этого мероприятия
Коэффициент удержания
Наконец, важно мыслить нестандартно, ограничиваясь только кандидатами и тем, сколько людей могут присутствовать. Эти мероприятия требуют сложного планирования, и вам не только придется платить кому-то за планирование, но и беспокоиться о расходах на место проведения и многом другом. Рассчитайте сборы, билеты и размещение для мероприятий, которые вы хотите посетить.
Рекрутинговые мероприятия на выбор:
Ярмарки вакансий
Мероприятия Торговой палаты
Возможные церковные или некоммерческие группы
Программы для выпускников колледжей
Мероприятия по налаживанию связей в сфере карьеры в колледже
Группы разнообразия
Встречи клуба по трудоустройству
Профессиональные конференции
Если у вас уже были мероприятия в прошлом, вы, возможно, уже Список потребительских мобильных номеров России знаете, чего ожидать. В этом случае, особенно если вы планируете проводить мероприятия примерно того же типа, основывайте свой бюджет на среднем значении прошлых лет. Или, если в прошлом году вы были там впервые, усредните стоимость каждого мероприятия.
Даже если вы не в первый раз проводите мероприятие, все равно будет хорошей практикой начать отслеживать не только стоимость, но и рентабельность инвестиций, которую вы видите от этих усилий. Это поможет вам определить, в какие мероприятия стоит инвестировать, а в какие нет. Чтобы начать этот процесс, вы можете решить обратиться за внешней помощью к определенной программе или системе (например, ATS или CRM) — в этом случае вернитесь к разделу, который мы рассмотрим по определению этих расходов. Однако, особенно если вы являетесь малым бизнесом, может быть разумнее отслеживать эти данные внутри компании, используя комбинацию вещей, включая электронные таблицы или даже Google Analytics.
Если вы не уверены в том, как именно будет работать этот процесс, вот несколько указаний, а также некоторые другие показатели, которые являются ключевыми для определения успешности рекрутинга:
Количество фактических заявителей
Квалифицированные кандидаты на вакансию
Посещаемость мероприятий
Перевод кандидата на собеседование (или на следующий этап процесса, который определит ваша компания)
Скорость принятия предложения
Дней, чтобы предложить или дней, чтобы нанять
Количество новых сотрудников, принятых на работу в результате этого мероприятия
Коэффициент удержания
Наконец, важно мыслить нестандартно, ограничиваясь только кандидатами и тем, сколько людей могут присутствовать. Эти мероприятия требуют сложного планирования, и вам не только придется платить кому-то за планирование, но и беспокоиться о расходах на место проведения и многом другом. Рассчитайте сборы, билеты и размещение для мероприятий, которые вы хотите посетить.