Вы редко получаете запросы от нужных кандидатов, не говоря уже о потраченном на это времени и ресурсах!
Так в чем же решение? Тада! Социальный поиск!
Что мы делаем в первую и последнюю очередь каждый день? Проверяем Список номеров сотовых телефонов Польши наши социальные сети, верно? Но что делает эти платформы социальных сетей мощными источниками для нетворкинга? Размер их аудитории!
Согласно отчету, предоставленному Statista , по состоянию на январь 2018 года у Facebook было 2,2 миллиарда активных пользователей в месяц, у YouTube — 1,5 миллиарда активных пользователей в месяц, у Instagram — 800 миллионов активных пользователей в месяц, у Twitter — 330 миллионов активных пользователей в месяц, а у LinkedIn — 260 миллионов активных пользователей в месяц.
Но сколько соискателей активно используют социальные сети для поиска новых возможностей трудоустройства? Ну, 79% соискателей используют социальные сети для поиска новых возможностей трудоустройства!
Теперь вопрос: насколько важно использовать эту возможность налаживания связей и общения с 79% потенциальных кандидатов для удовлетворения ваших требований по подбору талантов?
1. Достаточно важно для экономии ресурсов и времени!
Независимо от того, является ли компания стартапом, средней или технологической/нетехнологической гигантом, поиск кандидатов через социальные сети может не только облегчить усилия по подбору персонала, но и сэкономить ресурсы и время, вложенные в поиск традиционными методами. Однако компании по всему миру осознали важность поиска в социальных сетях для своих требований по приобретению талантов. Согласно ежегодному опросу CareerBuilder о подборе персонала в социальных сетях, 60% работодателей уже используют платформы социальных сетей для поиска и подбора кандидатов.
