促进员工关系的 6 项行动
Posted: Mon Apr 21, 2025 5:29 am
在这个并非所有团队成员都在办公室的新现实中，改善员工沟通的解决方案也必须是混合的，因此我们将为您提供一些分开的想法。
1. 视频交流
这种类型的视频通信将会产生更多的参与度。事实上，根据HubSpot的数据，视听格式产生的参与度为 95%，而文本的参与度仅为 11% 。
您应该在视频中 新西兰 whatsapp 号码数据 说些什么来改善内部沟通？例如，当有新成员加入团队时，为了让所有人（包括到场的和不在场的）都认识他们，您可以要求他们进行视听演示，介绍他们的爱好、怪癖、喜欢什么，或者他们希望为公司做出什么贡献以及公司希望为他们做出什么贡献。
2. 社交网络团结起来
社交媒体是建立员工之间关系的完美方式，但我们谈论的不是 Instagram 或 WhatsApp 群组。我们正在讨论使用Workplace之类的工具，您可以通过它连接公司的所有员工并避免无休止的电子邮件链。
3. 游戏将商业理念内化
让我们来谈谈游戏化！使用游戏来传达那些原本更难吸收的信息或新闻。这种方法有助于明确目标并提供反馈，从而产生强大的员工与公司互动。
如何付诸实践？创建一个Kahoot，提出有关公司文化的问题，召集所有员工，让我们一起玩吧！
4. 简讯通知
发送一份内部通讯，其中包含有关公司或该行业的最相关新闻，并包括一些可能会让员工发笑的有趣事实。此外，这样还可以防止员工通过外部途径了解公司新闻，从而避免员工感到自己可有可无、无关紧要。
1. 视频交流
这种类型的视频通信将会产生更多的参与度。事实上，根据HubSpot的数据，视听格式产生的参与度为 95%，而文本的参与度仅为 11% 。
您应该在视频中 新西兰 whatsapp 号码数据 说些什么来改善内部沟通？例如，当有新成员加入团队时，为了让所有人（包括到场的和不在场的）都认识他们，您可以要求他们进行视听演示，介绍他们的爱好、怪癖、喜欢什么，或者他们希望为公司做出什么贡献以及公司希望为他们做出什么贡献。
2. 社交网络团结起来
社交媒体是建立员工之间关系的完美方式，但我们谈论的不是 Instagram 或 WhatsApp 群组。我们正在讨论使用Workplace之类的工具，您可以通过它连接公司的所有员工并避免无休止的电子邮件链。
3. 游戏将商业理念内化
让我们来谈谈游戏化！使用游戏来传达那些原本更难吸收的信息或新闻。这种方法有助于明确目标并提供反馈，从而产生强大的员工与公司互动。
如何付诸实践？创建一个Kahoot，提出有关公司文化的问题，召集所有员工，让我们一起玩吧！
4. 简讯通知
发送一份内部通讯，其中包含有关公司或该行业的最相关新闻，并包括一些可能会让员工发笑的有趣事实。此外，这样还可以防止员工通过外部途径了解公司新闻，从而避免员工感到自己可有可无、无关紧要。