员工流动类型

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要计算员工流失率，请使用以下公式：


通常，在计算员工流动率时，需要包括被解雇的员工、辞职的员工和退休的员工。假设一家公司平均有 520 名员工。在过去的一年里，已有14名员工离职，另有3人被裁员，2人退休，共有19人离开了公司。

计算员工流动率的公式如下：


该公司的离职率为3.65%。

可以针对整个公司、某个分支机构、团队或某一单独类别的员工（例如个体经营者）来计算员工流失率。
员工流失率
对于什么样的营业额率才被视为正常，并没有明确的规定，因为这取决于业务部门。Antal Talent进行了一项调查，发现员工流失率最高的领域有三个：

零售;
酒店业务；
咨询。
因此，对于一家公司来说，15％或20％的员工流动率太高，而对于另一家公司来说，平均而言，这是正常的员工流动率。

根据Antal Talent在 2023 年 进行的一项研究的结果，不同业务领域的离职率百分比如下：


统计数据显示，不同行业中的人员流动率有所不同。有时营业额可 工作职能邮件数据库 高达80%，尤其是在酒店业。

一般来说，评估营业额时，可以关注研究中指出的指标。如果贵公司的比例较低，那就好了。如果流动性较高，则值得研究这种现象的原因。还需要考虑的一点是，新公司的员工流动率通常较高。

存在着自然流动性。每年的增幅为 3% 至 5%。自然流动是有益的：它为公司带来具有新想法的新员工。
员工流动的类型决定了公司应该选择什么样的管理策略。例如，高流动率可能表明需要改善工作条件。对于被动离职的情况，不仅要分析离职原因，还要分析公司的招聘特点。

组织内部
组织内部员工流动是公司内部的人员变动，即员工从一个职位调到另一个职位。这也可能是调动到公司的另一个部门或分支机构。

虽然员工不会离开公司，但最好不要让这种类型的员工流失率过高。人员变动会减慢工作流程，因为员工无论如何都必须适应他们的职责和任务。