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向联系人发送一封简短的电子邮件，询问他们是否认识任何可能适合该职位的人，这是吸引候选人的好方法。 一旦您开始获取候选人名单，良好的CRM可以通过创建招聘渠道帮助您保持井然有序，让您概览招聘过程中有多少候选人。 第 7 步：购买前先试用，并让候选人接受测试 在向任何候选人发出录用通知之前，测试他们的能力非常重要。


无论应聘者在书面或面试中表现如何优秀，没有什么比现实生活中的测试更能展示他们真正的能力。例如，如果您是一家科技公司，您可 rcs 数据白俄罗斯 以询问销售代表他们最喜欢的科技产品是什么以及原因。 当他们回答时，听听他们如何描述产品、他们解释产品为什么很棒以及他们解释产品理由。最后，如果你觉得你想进一步了解甚至购买他们描述的产品，你就知道他们成功了。


这还将帮助你辨别他们的机智程度，并检测他们与观众建立情感联系的能力。 您还可以对求职者进行书面测试。由于销售代表发送大量书面信息，因此检查他们的书面能力和口头表达能力非常重要。 书面测试可以很简单，只需销售代表输入以下答案即可：“您在学校或过去的销售工作中学到了什么，这对您胜任这份工作有帮助，为什么？”或者，如果您想让测试更具体到手头的工作，可以向他们展示一封来自潜在客户的电子邮件，并要求他们回复。