显然，工作方式和整个工作世界已经发生并且正在发生变化。有些东西试 南非 whatsapp 粉丝 图将我们的工作生活和个人生活等同并结合起来，并且它正在发生变化，因为绝大多数人都追求相同的目标。
指数
什么是美国伟大的放弃？
为什么会造成这样的局面呢？
这种现象会传到西班牙吗？
什么是美国伟大的放弃？
“大退出”是指美国劳动力中很大一部分想要并且正在换工作或离开目前的工作。正如 Xataka 团队指出的那样，这个术语是 Anthony Klotz 创造的，指的是大量离开工作岗位而不是回到原来岗位的人。
美国劳工部的数据显示，今年第二季度的辞职人数约为预期的两倍。事实上，微软所做的一项研究表明，这一比例还将继续增长，因为 41% 的受访者正在考虑离职，而另一高比例的在职人员正在积极寻找工作。
为什么会造成这样的局面呢？
原因很简单：covid-19 大流行。远程办公措施给人们带来了损失，他们重新思考了自己的处境和生活，许多人决定不想再这样继续下去。此外，那些在大流行之前就已经考虑辞职的人，在不知道会发生什么的混乱时期这样做，至少是为了保住自己的工作。当情况好转之后，他们才敢迈出这一步。
另一个重要方面是大流行造成的压力和疲劳，这使得许多人想要跳入一种与他们的工作不相符的新生活方式。
但让许多人做出决定的因素是远程办公。希望继续远程办公，从而能够协调家庭和职业生活是绝大多数人的愿望。一些公司尽快取消了远程办公，这引起了员工的不满和不满。
为什么要取消一项有利于工人且不会损害公司的有效措施呢？这是许多人想到的问题，也是许多人辞职的原因。
这种现象会传到西班牙吗？
在西班牙，对于这种现象是否会影响到我们国家，我们存在着不同的意见。有些人认为这场运动不会到来，因为很多人没有考虑换工作，而另一些人则认为我们正在见证一个改变的时刻。这一变革时刻的标志是对远程办公和劳动力灵活性措施的需求，尤其是在需求量最大的人群中，因为他们知道自己的个人资料对市场有价值。
无论如何，在 Avansel，我们清楚这一流行病已经给人们留下了印记。现在，人们比以往任何时候都更加寻求工作和工作场所的灵活性，以便能够将工作与家庭生活和空闲时间结合起来，以及一种与大流行之前更加平静和不同的生活方式。你摆脱了之前的疯狂和压力。
许多人已经把自己的优先事项排序，尤其是最有价值的个人资料，正是因为这种心态的变化而变得更加苛刻。如果有两个条件相同的职位，那么灵活性最大的职位将赢得候选人的青睐。
可以说，疫情过后，我们正在走向更加人性化、机械化程度较低的公司模式，员工的福祉变得越来越重要，最优秀的人才也越来越需要这种灵活性措施。因此，尽管我们可能还很遥远，但认为美国的伟大放弃将在某个时候到达像我们这样的其他国家并不是没有道理的。
