验来说服他们更长时间地停留在您的

[rajukl74]

拥有强大的社交媒体影响力将使求职者更容易找到招聘信息。如果他们已经积极参与社交媒体，您就有机会为您的网站带来大量流量。

职业页面
您的职业页面是建立您的品牌的重要工具。优化这个页面至关重要。尝试添加一些有关在贵公司工作的好处的文字。纳入您公司的使命宣言并使其具有启发性。

添加图像和视频以使其更具视觉吸引力。您需要确保这些附加功能与移动设备兼容。您还可以添加员工评论部分。许多求职者在申请工作之前都会对阅读本文感兴趣。

您可以添加过滤器来缩小职位搜索范围。这可能包括薪资率、职位、地点等类别。

说服人们留在您的网站
您可以通过为潜在候选人提供愉快的体网站上。如果您的网站 科威特号码数据 跳出率（仅浏览一个页面的访问者百分比）很高，则您可能没有提供足够的相关信息。思考一下您可以包含的有趣内容以及如何吸引访客。

说服人们留在您的网站（图片来源：Pexels上的Tim Mossholder）

视频创作
制作视频可以极大地促进 SEO。文章和博客可能很有趣。然而，视频看起来更加个性化。它们可以鼓励人们在您的网站上停留更长时间。

作为招聘人员，您可以发布高管谈论公司的视频。您可以添加一段关于理想候选人应具备的素质的视频。您可以根据预算自行制作这些视频，也可以聘请专业人士。

适合移动设备的网站
在当今世界，拥有一个适合移动设备的网站是绝对必要的。许多考生会使用手机浏览。您的网站应该在所有可能的设备上均可访问且显示良好。