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Sage（2020）围绕人力资源行业的变化进行了一份研究报告，该报告向我们表明，人力资源的运作方式正在发生变化，许多公司正在实施新的灵活工作方式，以便人们可以选择在办公室工作或远程工作，这为员工带来了许多好处：

减少前往办公室的旅行成本
有更多时间专注于家庭并提高工作效率
吸引新的人才并提高员工保留率
为人们在照顾孩子和工作之外的承诺方面提供更多的灵活性
如果您有兴趣了解更多有关我们今年早些时候推出的混合工作场所的信息，您可以在此处阅读。

领导者现在正在做出更多以数据为依据的决策，因此掌握 加拿大消费者手机号码列表 趋势和变化对于业务增长至关重要。80 %的企业预计在未来两年内采用现代化的人员流程。疫情不仅影响了招聘活动和工作方式，还导致 Zoom、Google Hangouts 和 Microsoft Teams 等在线平台的使用量大幅增加。从下面的数据中您会看到，Zoom 和 Microsoft Teams 等软件的预计财务收入逐年/逐季增加，并在 2020 年第二季度（远程工作期间）出现大幅增长。平台用户数量也是如此。



为了有效扩大规模，人力资源领导者和企业越来越需要采用技术和自动化。CIPD的 Ben Willmott 解释了组织如何帮助确保采用新技术对工作质量和业务都有积极的影响。人力资源领导者必须考虑一系列因素，包括：

员工技能和培训机会
技术如何影响员工的工作角色和部门
在工作场所实施技术使用时，让员工参与制定对他们有直接影响的决策。
根据研究和当前趋势，人力资源和企业领导者显然比以往任何时候都更需要关注员工、他们提供的员工福利、他们对员工敬业度和福祉的重视程度。员工职业需要走在新趋势和技术的前沿，这些趋势和技术对工作场所、生产力和保留率有积极影响。