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例如移动学习以及可供即时信息消费

Posted: Mon Mar 24, 2025 3:35 am
by rajukl74
微学习
当工作、娱乐和交流转移到网上时,在线学习受到了影响。对于某些人来说,长时间的Zoom通话和 MOOC 开始显得繁琐。因此现在是时候采用微格式了。

这一趋势还伴随着其他一些并不突出的较小趋势,的材料的多样性和清晰度。有些人甚至将内容片段与核心内容进行比较。这种格式被认为是通用的。此外,组织还在使用 Nuovoteam,这是一个集一键通、消息传递、视频通话、公司目录、位置跟踪等功能于一体的综合平台。

在过去的10年里,微学习已经被积极纳入企业教育流程。至少有两个原因:

它显示出极好的成本效益比。
现代人类经历了巨大的信息过载。集中的信息可以让人不浪费时间和精力就能取得成果。
微学习无法取代传统的远程员工培训模式。但它会自行存在。

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微学习的关键问题是持续时间。我们发现的最大数字是每天 15 分钟。据 LinkedIn 称,员工可以将 1% 的工作时间用于微学习,这意味着每周工作 40 小时,每天可获得 4.8 分钟。

资格:提升技能还是重新获得资格?
全球范围内活跃的 LinkedIn 已经开始探讨新冠肺炎疫情期间的培训(获得新技能)这一主题。大多数时候,这听起来像是为社会最弱势群体提供的服务,并附带寻找工作的帮助。但很明显,每家公司都可以创建自己的技能提升(在当前职责框架内的高级培训)和再技能培训(再