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这是一种在悄悄辞职之在萌芽状态的方法，让你能够解决整个公司的问题。这也是一种向员工表明你愿意听取他们的意见的方法。 5. 投资员工健康 人们越来越多地表达他们对工作场所的需求——而真正关心他们并愿意为员工福祉投资的雇主无疑是其中之一。 投资员工健康意味着要采取措施支持团队成员的健康 — 健康检查、健康报销、冥想计划、瑜伽课、灵活的工作选择、正念应用程序、充足的带薪休假 (PTO) 等等。

但这也意味着将健康融入您的文化中。 一项调查显示，科技波兰电报放映行业 90% 的员工被诊断患有精神疾病。在如此竞争激烈、严苛的企业文化下，倦怠现象随处可见。苛刻、严苛的工作条件带来的后果甚至比倦怠和悄悄辞职更糟糕。这就是为什么企业必须认真审视自己，反思企业文化中存在哪些可能影响员工心理健康的问题。 然后，他们需要考虑如何解决这些根深蒂固于其系统和程序中的问题，不仅要防止悄悄辞职，而且还要促进整体上更健康的环境。

6.奖励出色表现 悄悄辞职是个人感觉自己没有得到重视和重视的一种表现。如果他们不相信自己的努力会得到认可和奖励，他们为什么要付出更多呢？ 人们希望公司认可他们并赞赏他们所做的一切。当然，晋升、加薪和奖金是奖励出色表现的一种方式，但还有其他方法可以向团队成员表明你欣赏他们所做的一切。只需告诉他们你有多重视他们以及他们能做什么，就可以让他们感觉到你真正地关注他们并认可他们所付出的努力。