微软培训

[subornaakter30]

谷歌支持员工的雄心壮志以及那些努力担任领导职务的员工。管理层提供指导和辅导计划，并任命其他经验丰富的员工作为培训师。

策略#4。创造工作与生活的平衡
工作与生活平衡是有效结合职业责任和个人生活的机会。每个人都梦想拥有这样的工作条件。而那些试图提供这种条件的公司永远都会是赢家。

什么可以帮助实施这一战略：

实行灵活的工作时间、部分或全部远程工作。

带薪育儿假、病假和其他类型 比利时手机号 的假期等财务保障。

鼓励定期休息以防止倦怠。

为员工举办公司活动、联合娱乐或参加主题会议。

在这样的公司里，员工的压力更小，工作更愉快。管理层可以得到忠诚的员工并且不会产生职业倦怠。

采用此方法的著名全球公司示例：

Netflix不限制假期和病假。公司管理层并不追踪员工休假多少天；每年休假的总天数也没有限制。对于公司来说重要的不是一个人在工作上花了多少时间，而是他履行职责的能力如何。

在 Netflix 工作

Salesforce实施了灵活的工作安排，并支持健康计划，包括员工心理咨询和公司活动。

在制定和实施工作与生活平衡策略时，公司管理层可能会遇到管理工作流程和满足任务期限的困难。然而，这种方法可以降低压力水平并提高生产力。

我们可以看到，保存镜头并不是那么困难。最主要的是不要让这个过程自然发展，而要投入足够的时间与员工一起工作。那么，你的公司门口就会排起一排一流的专家，梦想着成为你的员工之一。


员工保留的忠诚度工具及其选择标准
公司留住员工的方法有很多。他们的选择取决于企业文化、公司规模和员工数量。为了节省资金，有必要制定个性化的方法来选择员工忠诚度工具。

免费食物
此举将有助于提高专员的忠诚度，让他们感受到公司对他们的关心。对于雇主来说，这样的措施还是比较实惠的，因为每个人每月的伙食费不超过5000卢布。

对于一个人来说，这笔钱可以代表一大笔储蓄。然而，这样的措施更多的是一种令人愉快的奖励；如果存在严重分歧，它不太可能有助于留住员工。

健身付款
诸如支付年度健身房会员费这样的支持措施，不仅增加了员工的忠诚度，而且为员工保持健康创造了有利条件。这里的费用已经较高；平均而言，健身俱乐部的年度会员费约为 4 万卢布。该措施还应与其他措施配合使用。如果健身房位于工作地点附近就最好了。可以直接在办公楼内配备这样的房间，供员工及其家属免费使用。

当员工需要保持身体健康或外表对于其活动很重要时，此工具特别有效。