需要保护财产免遭破坏/损坏；

[subornaakter30]

替代暂时无法履行职责的专家（第 3 部分）。

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所述情况是由于第 2 条第 2 部分规定的特殊情况造成的。俄罗斯联邦劳动法第72.2条。所有这些都威胁着部分或全部民众的生命和正常生活条件。如果员工拒绝，就将他们分配到新的职位，这是 法国手机号码生成 非常不明智的做法，而且在无法察觉特殊情况的情况下，这种行为也被视为违法。

要指派专家执行新工作，雇主必须准备一份命令，详细说明采取此行动的理由。有时，一个人得到的职位对资质的要求不像以前那么高。在这种情况下，需要征求员工的书面同意。我们强调，他的工作报酬应不低于原单位的平均工资。

调动至其他职位_未经员工同意

如果员工必须调动到另一个职位，该怎么办
如果员工被迫改变职位，则可能出现两种情况：由员工主动调动到另一个职位（即应公民的要求）或者由经理主动调动到另一个职位（无论双方的意愿如何）。请注意，可以永久或暂时更改职位和工作功能。假设一名专家可以拒绝履行其职责，如果该职责对他的生命或健康有危险。然后公司必须为他提供另一份工作，直到危险消除（《俄罗斯联邦劳动法》第220条）。

在下列情况下，管理层不得拒绝员工要求分配另一项活动的责任的请求：

有体检报告；

正在进行裁员；

特殊权利被暂停；

妇女怀孕或其孩子未满一岁半。

重要的是要理解每种情况都有特殊的设计细节：

该员工向管理层提交了一份由医疗机构出具的文件，该文件是根据俄罗斯联邦卫生和社会发展部 2012 年 5 月 2 日第 441n 号命令批准的程序签发的。