的员工在工作中没有得到

[subornaakter30]

漠视功绩
如果一名优秀奖励，这可能会让他产生辞职的念头。赞扬他人并给予他们高质量的反馈非常重要。

赞美时要真诚，对别人说一些令人愉快、善意的话。尝试指出他们工作的积极方面并突出他们的优势。有些人并不太看重赞扬，而是更看重对他们工作的关注。盖洛普专家发现，即使是负面反应也比冷漠要好。不要吝惜对员工工作质量的评估。

低工资
一份出色的工作值得另一份出色的工作。许多人习惯于安于现状并按照规定的条件完成任务。只有当加班和承担额外责任时，他们才会立即对工作失去兴趣。在这种情况下，他们以工资低来解 澳大利亚电话号码 释自己想离职的原因。

要定期监测劳动力市场的工资水平。如果不能提供额外的报酬，那么值得确保的是员工不会承担额外的任务。当谈到财务预期时，请与同事和员工协商。

低工资

资料来源：shutterstock.com

不仅提供加班额外报酬，而且还增加奖金。为员工提供其他成长和发展的机会。如果需要加班，请同意休息，维护公司内部的福利和折扣制度。

您的员工不仅仅是一个工作单位，他们也是有自己需求的人。不鼓励不必要的加班；为那些愿意在办公室外履行职责的人提供灵活的工作时间。

通过浏览简历和招聘网站，确保您最有价值的员工不会被其他公司挖走。

关于此主题的推荐文章：
合作提案示例：只需按照说明操作即可

B2B 营销：主要特点、推广渠道

市场部KPI：11个指标及计算示例


员工流动的危险和好处
为什么员工流动很危险？

专业人员离职。如果他们因为管理或内部争吵而离开团队，这可能是一个警告信号。公司正在失去一名专业人士，而且不可能马上找到人来替代他，因为他了解公司发展各个阶段的流程。

专业人士会拜访竞争对手，与他们分享有关贵公司成功经验的知识。