职位描述应以什么形式起草？

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事实证明，虽然职位名称相同，但执行的过程却不同。因此，为了了解具体职责，我们为每位秘书制定了单独的指示，其中注明员工的全名和必要工作的清单。允许这么做。

专家职位描述的另一个例子：一家公司雇佣了从事相同工作的画家。在这种情况下，不需要针对每个员工制定单独的规定，因为对他们没有单独的要求。您可以起草一份标准文件，注明专业和职责，并附上一份声明，员工在声明中签字确认已阅读说明。如果其中一名员工辞职，有新员工接替他的位置，他也会签工资单、阅读规定，然后开始工作。


根据 2022 年 5 月 27 日 Rostrud 号 PG/13204-6-1 的信 澳大利亚手机 函，该指示可以作为独立文件或作为雇佣合同的附录来制定。

职位描述作为单独的文件
如果雇主以这种形式制定了规定，则必须在雇佣合同中引用这些规定。例如，您可以这样写：“员工的职责在其职位描述中定义。”那么就没有必要在雇佣合同中列举员工的所有职能。

作为单独文件书写的指令是企业的当地监管行为，员工必须通过签名来熟悉。

职位描述详细描述了员工的工作职能，但并不是员工与经理之间的协议。将说明编写为单独的文档可让您：

不要使雇佣合同负担过重。

为雇员规定所有文件、表格和规定，如有必要，可以在不签订雇佣合同补充协议的情况下进行更改。由于调整与工作职能无关，因此不需要与员工达成一致。

工作描述作为雇佣合同的附件
在这种情况下，该文件将起草两份（一份留给雇主，另一份交给雇员）。合同和说明书以一份单独的文件形式起草，各页均经过编号、装订，并由经理签字并加盖企业印章。