制造业正面临蓝领工人荒。事实上，招聘挑战似乎难以克服。随着岗位变得越来越技术化和要求越来越高，选择在制造业等行业接受教育和培训的人越来越少。
你的公司是否感受到压力了？
制造业的薪资待遇不错，前景也比以往更加光明，但HR却无法吸引人们，尤其是年轻一代加入这个行业。
制造业招聘
1.形象问题。
“无聊、过时、缺乏创意”。在制造业工作对许多人来说都是一种负面的联想。在德勤的一项调查中，45% 的受访者将“对制造业的负面看法”列为预计职位空缺的原因。想象一下人力资源部门的噩梦。
她们从事制造业，如果你是女性，可能就更没有吸引力了，因为制造业仍然是男性主导的行业。根据世界经济论坛的全球研究，女性仅占制造业和工业劳动力的 20%。
德勤表示，潜在的经济影响相当大，预计到 2028 年，空缺职位 葡萄牙國家代碼 将高达 2.5 万亿美元，导致生产力损失。为了吸引女性和年轻人，制造业企业必须与行业组织合作。
那么，该行业如何吸引年轻人，他们是行业的未来？与前几代人相比，包容性、环境和社会意识对这个年龄段的人更为重要。为了吸引年轻一代，制造企业必须很好地传达他们的理念、组织和文化。
学徒制是年轻人进入制造业职业的途径之一，年轻人通过在职培训学习技能和经验，并参加当地的职业教育。然而，为了吸引最优秀的年轻人，该行业的形象必须改善。
2.自动化和机器人化的影响。
从历史上看，人们总是担心新技术会导致就业机会减少。
现实情况是，新技术创造了不同的机会。
根据德勤的一项研究，如果正确实施自动化，它可能会提高生产率、员工敬业度和消费者价值。亚马逊在报纸上被作为一个例子来说明一家公司如何利用自动化来增加库存并在高峰期快速运输货物，同时减少员工培训时间。
自动化和机器人化的利用应该是提升工业行业形象的核心。随着技术的进步，您可能会看到招聘的职位类型发生变化并需要各种人才。
3.劳动力老龄化和退休。
该行业面临工人短缺的原因之一是最近退休或接近退休年龄的工人数量众多。但应该积极看待老年工人。经济合作与发展组织报告称，在欧元区，2012 年至 2018 年间，55-74 岁的工人占就业增长的 85%。
4. 制造商需要提升技能。
根据世界经济论坛的数据，到 2025 年，54% 的员工将需要提高技能，以应对自动化和人工智能 (AI) 的普及。工人们将放弃技术任务，转而培养机器人无法掌握的技能，例如批判性思维、解决问题和创造力。（机器人起义就是这样的，对吧？）
提高员工技能对于弥补技能差距至关重要。尽管如此，大多数制造商并没有通过提高员工技能或开展教育来帮助留住员工。
事实上，根据 Tooling U 最近的中小企业调查“员工流失的真实成本”，只有 36% 的制造公司为员工发展付费，尽管五分之二的企业每年的员工流失率至少为 20%。那么，您可以做些什么来克服这些障碍呢？
充分利用灵活员工至关重要。制定战略充分利用灵活和临时人才，掌控自己能影响的事情，让公司在未来处于最佳位置。
缩小技能差距非常重要，因为许多制造业工人担心他们的技能将在未来五年内过时。
1.员工保留。
最近的一项调查显示，只有 36% 的制造公司为员工发展制定了预算，但五分之二的公司每年的员工流动率至少为 20% 。
2.政治和社会经济变革的影响。
新冠肺炎疫情是工业领域近年来面临的最大挑战之一。企业被迫探索新的工作方法以满足需求并继续经营，同时还要应对巨大的人力资源困难并努力保障员工安全。
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