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如何评估团队的技能差距 在考虑是否需要雇用新的团队成员或如何提高现有团队成员的技能之前，您需要了解技能差距在哪里。 如果您与公司的 SEO 密切合作，您就会知道他们的优势所在，或者他们自然倾向于的 SEO 领域。



也许您的团队中有一个人总是被问到技术问题或 电话号码业务线索 知道可以帮助解决 EAT 问题。 一定是一个漫长而复杂的过程。以下是一些快速了解他们能力所在的方法。 自我诊断 您的团队将非常了解他们的优势和劣势。



一个好的第一步是要求他们对上述技能列表的信心进行评分。让他们对自己的理论知识和实践经验进行评分（满分 10 分）。 通过进行此练习，您不仅可以了解团队中可能存在的技能差距，还可以帮助您的同事评估他们自己的发展领域。



通过这个和强大的发展计划，您也许能够在内部填补这些技能差距，而无需招聘。 外部评价 如果您的团队规模较小，或者他们的经理在 SEO 方面没有经验，您将需要外部教练的帮助来确定技能差距。 从公司外部引进人员将消除在评估团队是否具备必要技能时出现的任何偏见。