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管理层意识到员工可以通过数字媒体看到和联系，从而对品牌形象和公司成功产生直接影响，这迈出了走向数字和媒体成熟的第一步。

完善的企业影响力计划可以促进公司各个层面对数字素养和数字成熟度的重要性的理解。通过认识到他们应该出现在当代数字媒体中并拥有发言权，领导者本身就成为数字能力的榜样。您将探索数字技术和社交媒体并了解它们对公司的潜力。因此，了解这一问题对于推动数字化转型和数字素养投资至关重要。

如果该计划得到认真制定，许多不同领域的行动和支持需求将变得显而易见。然而，只有决策者认识到这一点的紧迫性和真正意义，转变才会发生。

所有员工的数字和社交媒体素养
如今，每个人都需要数字技能：与他人联系、管理个人和专制定 美国学生数据 更有效的业事务、获取关键信息。社交媒体不再是可选项，这并不仅仅意味着积极参与 Facebook 或 Instagram。为了在信息社会中找到自己的道路，还需要许多其他技能。例如，即使对于那些具有数字经验的人来说，区分真假也变得越来越困难。随着人工智能工具的使用日益广泛，欺骗性内容和深度伪造将持续增加。

公司有责任支持员工获得这些基本技能。与此同时，这也适用于品牌本身的保护。那些学会负责任地使用数字技术的人也会在工作中表现得更自信，最重要的是更安全。

企业文化作为转型的基础
此外，企业影响力策略也会对企业文化产生影响。弘扬开放、透明、参与等重要价值观。鼓励员工贡献自己的知识和想法并积极参与设计过程。这创造了一种知识共享的文化，提高了公司的创新能力和敏捷性。

这样的计划可以帮助打破公司内部的孤岛和等级制度。企业影响者通常跨越部门和层级界限，在公司的不同部门之间建立联系。这促进了员工之间的交流，并在处理复杂任务和启动新项目时提高了协作。