您的职位描述开头是宝贵的 ATS 房地

[rumiseoexpate1]

为您的印度企业选择合适的 ATS
加快招聘流程的第一步是选择与印度商业环境特点相适应的申请人跟踪系统 (ATS)。考虑一个能够了解印度区域劳动力市场细微差别、工作差异和复杂合规需求的申请人跟踪系统 (ATS)。寻找适合您公司的完美 ATS 时，需要注意以下几个基本特征：

多语言支持：鉴于印度的语言种类繁多，提供不同语言支持的申请人跟踪系统 (ATS) 有助于改善候选人和招聘人员之间的沟通。
适应印度劳动法：印度的法律体系非常复杂。确保您的 ATS 能够适应地区劳动法规，例如与表列种姓和部落以及保留政策相关的法规。
内置评估工具：配备预先集成的技能和心理测量评估工具的申请人跟踪系统 (ATS) 可以大大减少预筛选的时间和成本。
选择合适的申请人跟踪系统 (ATS) 就像选择可靠的招聘合作伙伴一样。该系统需要根据贵公司独特的人才招聘策略以及印度的就业需求量身定制。

2. 编写可搜索职位描述的艺术
印度求职者会多种语言，经常会说多种语言和方言。职位描述必须针对当地市场进行搜索引擎优化 (SEO)，才能成功吸引到这些求职者。使用与印度求职者相关的术语、与行业相关的关键字以及在印度经常搜索的职位名称。使用以下推荐策略来掌握这一策略：

第一段的关键词：产。在这里，您需要使用最相关的关键词来吸引候选人的印度出勤管理软件。
本土短语和表达：包括印度求职者可能使用的当地行业术语和短语。
文化敏感性意识：为了防止任何可能的误解，请注意文化典故并使用包容、清晰的语言。
如果您的职位描述能够让求职 推特数据 更容易找到，那么他们将会吸引更多具备该职位所需资格和经验的合格求职者。

3. 从多个渠道寻找候选人
在印度，仅通过求职网站招聘员工的日子已经一去不复返了。当今精通技术的一代人使用各种实体和在线平台。利用您的申请人跟踪系统 (ATS) 从各种来源收集申请人，例如：

社交媒体平台： Facebook、Twitter 和 Instagram 在与印度专业人士（尤其是年轻一代）建立联系方面也非常有效。不过，LinkedIn 仍然是一项重要资源。
活动和招聘会：在印度，面对面的招聘活动仍然很常见，尤其是在小城市和劳动力市场较小的地区。
员工推荐计划：由于印度文化高度重视人际关系，因此这些计划在招聘过程中非常重要。
申请人跟踪系统 (ATS) 可以通过多种渠道分发广泛网络并将所有申请收集到单个数据存储库中，从而帮助更有效地管理申请人数量。

4. ATS 内高效的应用程序管理
一旦开始收到申请，保持申请人跟踪系统 (ATS) 井然有序至关重要。有效的申请管理包括：

自动分类和标记：配置您的申请人跟踪系统 (ATS)，以根据预设参数（包括位置、职位或技能组合）自动对申请进行分类。
状态通知：使用状态通知来密切关注每个申请人的进展，表明他们在招聘过程中的位置。
管道可见性：使用 ATS 可视化您的招聘渠道，可以让您清楚地了解其运作情况和效率。
通过利用申请人跟踪系统中的这些功能，申请管理可以从一项繁重的工作转变为一个运转良好的招聘引擎。