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这也是最难的部分产品设计知识对这部分工作基本没有帮助如果想做好业务分析诊断必须具备扎实 ..查看详情 > 本文的结构主要包括： 什么是行为面试？ 亚马逊领导力准则以及示例 方法以及示例 行为面试注意点 一、什么是行为面试 行为面试是结构化面试的一种。

基本假设是通过一个人过去的行为能够预测其未来的行为。就面被试者提问通过候选人叙述能够显示其能力的完整的行为事例以了解其能力。 面试官需要了解的候选人所叙述行为事例的内容包括三方面：背景（k候选人所举的行为事例发生的背景）；行动（在事件发生时候选人本人采取了哪些行动）；结果（事件最后的结果如何）。


上一篇文章中——《产品经理如何使用 方法在面试中取 马来西亚移动数据库​ 得好成绩？》我们提出了 方法—— 代表情况、任务（k）、行动和结果。 通过清楚地说明你所处的情况并解释你为实现任务目标而采取的行动以及结果如何从本质上帮助你围绕成就或想谈论的事件创建一个好故事。





在各种面试方法中行为面试是效度较高的一种广泛用于组织的人员选拔的测试方法。 大多数 、 公司都非常注重行为面试亚马逊也不例外。行为面试侧重于候选人过去的经历、简历和其他假设的“描述一个…”的问题。