如何招聘优秀的销售人员
Posted: Sun Mar 02, 2025 5:34 am
在过去的 8 年里，我与合作伙伴 Alfredo 和 Manuel 一起为我的另外 3 家公司 Bocetos、Totombola 和 Onlinemedia 创建了多达 10 人的销售团队
。多年来，我们有过成功，也经历过很多失败，但最终我们发现了招聘“优秀”销售人员的流程。而且速度超级快 事实上，我们雇用销售人员的主要目标是让他们从第一周开始就能开始工作。
真正的时间和成本是雇用某人，但一个半月后他们没有工作，你就必须解雇他们——Woorank.com 的创始人 Jean Derely 。
关键是什么？
关键是要扭转许多公司都会犯的一个非常常见的错误， 比利时 WhatsApp 数据 而我们自己也曾犯过这个错误。回报包括：
“在面试中，面试者不应该推销自己。在面试中，你应该向面试者推销你的公司。”
但是让我很快解释一下原因呵呵
经过多次选拔过程我们发现如果我们首先将自己完全推销给面试官，然后让面试官推销自己，我们就会让“坏”销售人员取消自己的资格，而“好”销售人员则可以充分发挥他的潜力。
这为我们节省了大量的培训时间和金钱，并且在适当的情况下，还节省了员工流动的费用。最重要的是，我们只聘请“优秀”销售人员，“A”级销售人员。 因此，在本课中，我想通过真实的例子逐步向 您介绍我们的招聘流程，希望它也能对您有所帮助。
我们的招聘流程一步步
1）我们创建一个鼓舞人心的优惠
这个提议必须要鼓舞人心，但事实确实如此。 并且非常清楚您在寻找什么。为了实现这一点，我喜欢将其分为 5 个部分：
为什么说efficy是一家鼓舞人心的公司？
我们在寻找谁？
我们提供什么？
要求？
如何申请工作？这些都是候选人必须回答的问题。
但更好的是，我会给你留下我们自己的工作机会，希望它能帮助你创造自己的工作机会。 这个想法是，有了最好的钓鱼竿 （一个鼓舞人心的提议），你一定能钓到大鱼（“好的”广告）
蔗鱼
下一步是去我们想要捕获的好鱼的池塘，然后这样做：
2）我们传播报价
我们所做的是在我们的个人社交网络 （Linkedin、Twitter、Facebook 等）上发布该优惠，并通过电子邮件发送给我们在该主题方面具有专业知识的联系人。因为这是一个鼓舞人心的提议，所以人们乐于提供帮助。通过分享，我们可以进入他们的圈子，通常可以吸引大约10/20 名 优质人士注册。 同时，我们将其发布在Infojobs等求职门户网站 上。然而，在 Infojobs，我们确实会设置一些关键问题来自动筛选，因为平均有超过 200 人申请，如果没有，“小鱼”就会通过。 于是，我们开始收到“优秀”销售人员发来的电子邮件，回答了我们上述鼓舞人心的工作机会第 5 点中的问题。
。多年来，我们有过成功，也经历过很多失败，但最终我们发现了招聘“优秀”销售人员的流程。而且速度超级快 事实上，我们雇用销售人员的主要目标是让他们从第一周开始就能开始工作。
真正的时间和成本是雇用某人，但一个半月后他们没有工作，你就必须解雇他们——Woorank.com 的创始人 Jean Derely 。
关键是什么？
关键是要扭转许多公司都会犯的一个非常常见的错误， 比利时 WhatsApp 数据 而我们自己也曾犯过这个错误。回报包括：
“在面试中，面试者不应该推销自己。在面试中，你应该向面试者推销你的公司。”
但是让我很快解释一下原因呵呵
经过多次选拔过程我们发现如果我们首先将自己完全推销给面试官，然后让面试官推销自己，我们就会让“坏”销售人员取消自己的资格，而“好”销售人员则可以充分发挥他的潜力。
这为我们节省了大量的培训时间和金钱，并且在适当的情况下，还节省了员工流动的费用。最重要的是，我们只聘请“优秀”销售人员，“A”级销售人员。 因此，在本课中，我想通过真实的例子逐步向 您介绍我们的招聘流程，希望它也能对您有所帮助。
我们的招聘流程一步步
1）我们创建一个鼓舞人心的优惠
这个提议必须要鼓舞人心，但事实确实如此。 并且非常清楚您在寻找什么。为了实现这一点，我喜欢将其分为 5 个部分：
为什么说efficy是一家鼓舞人心的公司？
我们在寻找谁？
我们提供什么？
要求？
如何申请工作？这些都是候选人必须回答的问题。
但更好的是，我会给你留下我们自己的工作机会，希望它能帮助你创造自己的工作机会。 这个想法是，有了最好的钓鱼竿 （一个鼓舞人心的提议），你一定能钓到大鱼（“好的”广告）
蔗鱼
下一步是去我们想要捕获的好鱼的池塘，然后这样做：
2）我们传播报价
我们所做的是在我们的个人社交网络 （Linkedin、Twitter、Facebook 等）上发布该优惠，并通过电子邮件发送给我们在该主题方面具有专业知识的联系人。因为这是一个鼓舞人心的提议，所以人们乐于提供帮助。通过分享，我们可以进入他们的圈子，通常可以吸引大约10/20 名 优质人士注册。 同时，我们将其发布在Infojobs等求职门户网站 上。然而，在 Infojobs，我们确实会设置一些关键问题来自动筛选，因为平均有超过 200 人申请，如果没有，“小鱼”就会通过。 于是，我们开始收到“优秀”销售人员发来的电子邮件，回答了我们上述鼓舞人心的工作机会第 5 点中的问题。