打破数字职业发展的障碍
Posted: Sat Feb 22, 2025 6:14 am
我们希望我们的团队能够反映我们所服务的社会。包容和多元化的工作场所将有助于英国政府更好地为每个人服务。
公务员制度致力于增加高级公务员（SCS）级别（最高级别由副主任及以上组成）中少数族裔的代表性。
目前，6% 的 SCS 人认为自己来自少数民族，其中卫生和社会保健部(DHSC) 记录的比例最高，为 13%。
我们决心改变这一现状，我们希望让公务员有机会告诉我们什么能帮 尼泊尔 WhatsApp 号码 助他们。因此，我们上个月在伦敦举办了第一届“打破障碍”活动，旨在提高 SCS 在数字、数据和技术 (DDaT) 行业的代表性。
八位不同种族的人在活动上交谈
与会者来自 15 多个政府机构，包括环境、食品和农村事务部、内阁办公室、司法部和卫生与公众服务部，各级工作人员均有代表出席。议会也有代表出席。
此次活动以就业和养老金部几年前设立的“让我们谈谈种族”研讨会为基础。
当天发生了什么
公务员制度首席执行官约翰·曼佐尼 (John Manzoni) 热情洋溢地讲述了他致力于增加南苏丹少数民族代表人数的决心。我们还听取了公共和私营部门员工的职业故事。
公务员制度致力于增加高级公务员（SCS）级别（最高级别由副主任及以上组成）中少数族裔的代表性。
目前，6% 的 SCS 人认为自己来自少数民族，其中卫生和社会保健部(DHSC) 记录的比例最高，为 13%。
我们决心改变这一现状，我们希望让公务员有机会告诉我们什么能帮 尼泊尔 WhatsApp 号码 助他们。因此，我们上个月在伦敦举办了第一届“打破障碍”活动，旨在提高 SCS 在数字、数据和技术 (DDaT) 行业的代表性。
八位不同种族的人在活动上交谈
与会者来自 15 多个政府机构，包括环境、食品和农村事务部、内阁办公室、司法部和卫生与公众服务部，各级工作人员均有代表出席。议会也有代表出席。
此次活动以就业和养老金部几年前设立的“让我们谈谈种族”研讨会为基础。
当天发生了什么
公务员制度首席执行官约翰·曼佐尼 (John Manzoni) 热情洋溢地讲述了他致力于增加南苏丹少数民族代表人数的决心。我们还听取了公共和私营部门员工的职业故事。