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企业家必须认到情商在成功经营企业中起着关键作用。您的员工、客户和合作伙伴，从而改善沟通、建立信任并提高业务效率。我建议企业家注重培养自己的情商，并在自己的活动中积极运用情商原理，以取得成功。

从哪里开始：

尝试收集员工的反馈，尤其是下属的反馈。不要害怕听到不愉快的事实——这是你成长的道路。
制定一个发展情商的计划。
在您的个人生活和工作中不断实践新的同理心习惯。
对于我来说，阅读《情商》这本书不仅成为了新知识的来源，也成为了我职业成长变化的动力。培养情商对我的管理风格产生了积极的影响，并帮助我与同事和员工建立更加和谐的关系。我相信理解和管理自己的情绪是事业和生活中取得成功的关键。


HR 如何选出最佳人才
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2023 年 4 月 27 日
阅读时间：4 分钟。

作者：
维拉·佐洛图希娜
IT 公司 BSL 的人力资源经理
招聘人员的工作涉及不断结识新朋友。 “第一印象是具有欺骗性的”是一位经验丰富的招聘人员的借口，因为招聘错误可能会让公司损失很多钱。如何才能将犯这种错误的风险降到最低呢？

面试的实用性和成效非常重要，而要做到这一点，面试必须有一个结构。每个招聘人员随着实践经验的积累，都会制定适合自己的结构。作为示例，我建议以下选项。

准备
这个阶段为以后的面试的 阿塞拜疆电话号码列表 成功奠定了基础。在会面之前彻底检查候选人的简历至关重要，这样可以消除已经回答过的问题，并补充阅读后仍未回答的问题。简历中可能会包含有关候选人的模糊事实，这些事实在面试期间需要澄清。对于许多专业人士来说，让他们感觉到自己的简历花了时间也是很重要的，因为这体现了对候选人的尊重。

介绍
在这个阶段，未来会议的基调已经定下，‘游戏规则’也已经确定。 HR 进行了自我介绍，表示如果需要的话可以改用非正式用语，并概述了会议计划。自己决定是否准备好给候选人一个选择：先讲一个关于你自己的故事，还是先听听关于公司的情况。两种格式均可以接受。我建议先让候选人发言，向他提问并“确定需求”。