讓員工在工作場所感到舒適
Posted: Wed Dec 04, 2024 6:43 am
在 The Lead Lab，我們喜歡在辦公室鼓勵差異化。我們透過僱用來自各行各業的各種年齡層的人、支持員工自己創業以及允許員工為他們提供盡可能舒適的工作空間來促進這一點。
我們喜歡反抗「呼叫中心」的從眾文化，這種文化只僱用新人來尋找墊腳石，並在幾乎沒有指導或支持的情況下為他們提供輪用辦公桌。這就是為什麼我們在招募時會充分投資於人才。無論如何，我們希望以正 法國手機號碼列表 確的工作態度僱用合適的人。一旦我們找到了完美的候選人，我們完全相信給予他們信任和資源將為我們的業務帶來真正的價值。
Joe McWilliam 加入 The Lead Lab 時，我們還是一家剛起步的公司，只有 8 位員工。「在加入 The Lead Lab 之前，我曾在呼叫中心工作過，我們大多數人都剛從學校畢業。我們早上進來，被分配了一張桌子，但不認識坐在我們旁邊的人。我們的經理需要監督大量人員，因此我們很少能與他們進行即時交流。我們這裡不是這樣運作的。我們僱用我們認為擅長這項工作的電話行銷員，這就是我們所考慮的。我們喜歡利用不同的品質，例如，年輕人可能會帶來原始的熱情和動力，而更成熟的員工可能會為手機帶來知識和經驗，這可以幫助指導和培養團隊其他成員的技能。
在 The Lead Lab，我們感謝那些小細節，這些細節可以幫助那些為我們業務日常運營做出貢獻的人們每天更加愉快，從而塑造我們的成功。我們知道，讓您的員工滿意會直接影響您的客戶所獲得的體驗，因此我們確保有效地實現這一目標。
「我從來不覺得自己是機器上的一個齒輪，這是肯定的。我在這裡培訓大部分員工並管理一個小團隊，我每天都認真參與並參與他們的工作。我喜歡這樣。我看到了這巨大的商業優勢。所以就我而言，越多樣化越好。
我們喜歡反抗「呼叫中心」的從眾文化，這種文化只僱用新人來尋找墊腳石，並在幾乎沒有指導或支持的情況下為他們提供輪用辦公桌。這就是為什麼我們在招募時會充分投資於人才。無論如何，我們希望以正 法國手機號碼列表 確的工作態度僱用合適的人。一旦我們找到了完美的候選人，我們完全相信給予他們信任和資源將為我們的業務帶來真正的價值。
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