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合作伙伴，促进持续增长和适应不断变化的经济形势。 社会和环境责任： LinkedIn 的愿景隐含地认识到经济活动对社会和环境产生的更广泛影响。该平台致力于通过解决紧迫问题并促进会员之间的可持续商业实践为社会做出积极贡献。 核心价值观 LinkedIn 以一系列核心价值观为指导，这些价值观定义了其文化、推动决策并塑造与会员、员工和利益相关者的互动。这些核心价值观是公司的道德指南针，反映了公司致力于为世界各地的专业人士创造积极且有影响力的环境的承诺。让我们详细探讨每个核心价值，以了解构成 LinkedIn 成功并影响其行动的原则。


我们将会员放在第一位：将会员放在第一位是推动 LinkedIn 业务各个方面的基 台湾 whatsapp 电话号码 本原则。该平台认识到其成功与其会员的成功和满意度直接相关。 LinkedIn 致力于提供以用户为中心的体验，满足专业人士在职业生涯中面临的需求、愿望和挑战。 为了实现这一目标，LinkedIn 不断听取反馈、进行用户研究并不断改进其服务和功能。该公司希望回应会员的担忧，并致力于维护一个安全和包容的在线社区，专业人士可以在其中无障碍地建立联系、学习和发展自己的职业生涯。 我们相互信任和关心： LinkedIn 在员工之间培养一种信任、同理心和关怀的文化，认识到协作和支持性的工作环境可以为会员和公司带来更好的成果。


组织内部鼓励相互尊重和关怀，从而提高工作满意度、员工士气和创新能力。 公司提倡一种心理安全的文化，让员工能够轻松地表达自己的想法、担忧和观点。信任是通过透明的沟通、建设性的反馈和认可个人贡献来建立的。 这种价值超越了内部互动，因为 LinkedIn 还致力于在其成员之间灌输信任，以确保安全可靠的专业网络体验。 我们开放、诚实和建设性：开放、诚实和建设性沟通是 LinkedIn 与其员工、会员、合作伙伴和更广泛社区互动的基础。公司重视决策过程的透明度，并努力在内部和外部公开共享信息。 在组织内部，开放和诚实的沟通促进了一种问责文化，员工对自己的行为负责并从错误中学习。