8 ключевых бизнес-факторов при сравнении собственных и аутсорсинговых маркетинговых агентств
Posted: Wed Jan 08, 2025 3:48 am
Мы собираемся предложить рассмотреть все необходимые факторы, чтобы принять правильное решение.
Номер фактора. Совет № 1: Культура, видение номер телеграммы Ливана и ценности вашей компании
Вполне естественно, что вы предпочитаете работать с маркетологами, которые соответствуют культуре, видению и ценностям вашей компании; большинство компаний делают это. И вообще, этого легче добиться, нанимая сотрудников внутри компании. Естественно, штатный штатный сотрудник гораздо больше вовлечен в успех и рост компании, чем команда любого внешнего агентства. Учитывая обязанности маркетингового агентства перед множеством различных клиентов, сторонним маркетологам сложнее получить полную картину повседневной культуры и ценностей компании.
Номер фактора. Задача № 2: потребность в широком наборе навыков
В зависимости от маркетинговой стратегии вашей компании вашей команде может потребоваться доступ к нескольким различным наборам навыков, таким как веб-разработка, опыт продаж в социальных сетях, маркетинг по электронной почте, реклама с оплатой за клик; И поверьте мне, когда я говорю, что создание внутренней команды, наполненной всеми этими талантами, — это не прогулка по парку. Естественно, агентства уже укомплектованы опытными профессионалами, специализирующимися во всех областях цифрового маркетинга. Другими словами, команды агентств могут быть вашим универсальным магазином во всем, что касается маркетинга. Будьте готовы потратить время и терпение, если планируете нанимать, выбирать и нанимать собственную маркетинговую команду.
Фактор №3: ужасная политика на рабочем месте
Редко можно услышать, как профессионал признается, что ему нравится работать в офисе. Но этого трудно избежать; Возникают конфликты, возникают отвлекающие факторы, и качество работы может пострадать, когда на пути встает офисная драма. Это естественно, особенно когда группа талантливых людей изо дня в день работает в столь тесном контакте друг с другом. Но это не имеет значения, если
Номер фактора. Совет № 1: Культура, видение номер телеграммы Ливана и ценности вашей компании
Вполне естественно, что вы предпочитаете работать с маркетологами, которые соответствуют культуре, видению и ценностям вашей компании; большинство компаний делают это. И вообще, этого легче добиться, нанимая сотрудников внутри компании. Естественно, штатный штатный сотрудник гораздо больше вовлечен в успех и рост компании, чем команда любого внешнего агентства. Учитывая обязанности маркетингового агентства перед множеством различных клиентов, сторонним маркетологам сложнее получить полную картину повседневной культуры и ценностей компании.
Номер фактора. Задача № 2: потребность в широком наборе навыков
В зависимости от маркетинговой стратегии вашей компании вашей команде может потребоваться доступ к нескольким различным наборам навыков, таким как веб-разработка, опыт продаж в социальных сетях, маркетинг по электронной почте, реклама с оплатой за клик; И поверьте мне, когда я говорю, что создание внутренней команды, наполненной всеми этими талантами, — это не прогулка по парку. Естественно, агентства уже укомплектованы опытными профессионалами, специализирующимися во всех областях цифрового маркетинга. Другими словами, команды агентств могут быть вашим универсальным магазином во всем, что касается маркетинга. Будьте готовы потратить время и терпение, если планируете нанимать, выбирать и нанимать собственную маркетинговую команду.
Фактор №3: ужасная политика на рабочем месте
Редко можно услышать, как профессионал признается, что ему нравится работать в офисе. Но этого трудно избежать; Возникают конфликты, возникают отвлекающие факторы, и качество работы может пострадать, когда на пути встает офисная драма. Это естественно, особенно когда группа талантливых людей изо дня в день работает в столь тесном контакте друг с другом. Но это не имеет значения, если