耶鲁大学法学教授兼哲学教授

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解释一下你如何应用从那时起所学到的知识（特别是他们的教学如何直接与你需要他们推荐的工作或专案联系起来也很好。不要在最后一刻发送请求。如果你在接下来的几个小时内发送推荐信请求，教授不会高兴的。给教授合理的时间（例如几周来整理这封信。这段时间也很好地体现了你的表现——它表明你已经做好准备、有条理、认真。斯科特·夏皮罗表示，学生不应该害怕索取推荐信——只要不是最后一刻的请求，大多数教授都会很乐意写推荐信。

我的年度推荐信推文：不要因为向教授索 希腊电报号码 取 推荐信而感到难过。 这是我们的工作。我们不是在帮你忙。 你认为我们是如何找到工作的？我们索取了很多信。这是生命的循环。不要担心，只要给你的作家足够的时间。 — Scott Shapiro (scottjshapiro) 三月，俱乐部和组织如何使用冷电子邮件 校园俱乐部和组织也加入了学院和大学的冷电子邮件趋势。虽然一些俱乐部和组织更倾向于社交媒体，但在某些关键领域，电子邮件是更有效的媒介。

以下是俱乐部和组织如何使用冷电子邮件。招募我们还没有看到很多校园俱乐部和组织使用冷电子邮件来招募新成员。也许它看起来太超前（或太需要？社交媒体和面对面招聘似乎更受欢迎。但我们已经看到了一些案例，其中一次有针对性的群发电子邮件可以成为有效的招募工具。 （例如，大学报纸向新闻系的所有新生发送一封电子邮件，让他们了解欢迎混音器。 最佳实践 透过电子邮件宣传活动。所有冷电子邮件都需要某种号召性用语。对于俱乐部和组织来说，最好的号召性用语可以是邀请参加活动（例如混音师、著名演讲嘉宾、晚宴等。