个人候选人的见解和反馈

[Joyutomim543]

提供市场情报、（候选人永远不会直接或公开告诉你的事情），以及帮助确保候选人能够顺利获得录用。许多公司不仅不欢迎这些免费的增值服务，而且对它们完全不屑一顾。这些公司只是将招聘公司视为职位空缺的额外简历来源。许多个人招聘人员和招聘公司愿意在这种交易关系下工作，但他。

们并不关心你的候选人搜索成功或你公司的长期成功。对他们来说，你只是一个费用来源；而 柬埔寨ws球迷 且是一个不确定的费用来源（如果你没有留住他们的话）。因此，招聘公司不会积极地在整个搜索过程中全面指导和协助你。招聘公司仅仅会向您发送他们遇到的和/或数据库中的候选人，并希望收取费用。 5）与招聘公。

司合作时，明确定义什么是“成功”很重要 对于许多公司来说，成功似乎显而易见，可以简单地定义为招聘公司找到并提交公司最终聘用的候选人。虽然从技术上讲，这可能是正确的，但它也没有考虑到招聘经理和公司对被聘用人员的长期目标。公司不仅应该向招聘公司明确说明他们所针对的特质和资格，还应该明确。