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毕竟我是千禧一代的一部分）。 所以我要写下来。以下是如何管理你们中间的 X 世代。为什么？因为需要有人来写，而且我们是劳动力的重要组成部分。事实上，你的管理方法可能会让 X 世代的人离开。至少，这些工人比其他任何人都发展得更差、资源更少、更容易被忽视。以下是如何改变这一切： X 世代和灵活性。 我们是一群适应能力强的人。

毕竟，在所有这些花哨的电脑和 iPhone 出现之前，我们知道如何工作。我们是时间管理专家，因为时间对我们来说仍然非常宝贵。举个简单的例子，当我们办公室的网络断线时，30 岁以下的每个人都会立即停止工作。但 30 多名员工会利用 波斯尼亚和黑塞哥维那ws球迷 这段时间做一些不需要网络的工作；无论是安排即兴会议还是离线写作以获得一些不受干扰的时间。 适应能力是职场上极其有用的技能，而 X 世代在这方面非常出色。

毕竟，我们刚从大学毕业时，经济就崩溃了，而在我们职业生涯的中期，经济又开始崩溃。我们知道，没有什么好事能永远持续下去，无论是科特·科本 (Kurt Cobain) 还是硅谷泡沫。 那么你如何利用这些知识来管理X世代呢？ 允许时间管理。 首先，让他们管理自己的时间。这不仅会让 X 世代有掌控感，而且他们可能比你做得更好。