Можно подумать, что эмоциональный интеллект — это компетенция, принадлежащая исключительно сфере личных отношений. Реальность такова, что по мере трансформации мира труда появились новые взгляды на то, как установить здоровое поведение на работе и сохранить эмоциональное благополучие. существование.
От важности построения здоровых рабочих отношений до решительного преодоления стресса и других негативных эмоций, связанных с работой, эмоциональный интеллект является ключом к успешному функционированию в деловом мире.
Понимание эмоционального интеллекта Что такое Номера телефонов Telegram Боснии и Герцеговины эмоциональный интеллект?
Эмоциональный интеллект определяется как способность идентифицировать и понимать наши собственные эмоции и чувства, а также способность распознавать эмоции и чувства окружающих нас людей и сопереживать им, чтобы принятие решений в отношении того, что мы чувствуем, было эффективным. .
Это измерение столь же актуально, как логический или рациональный интеллект, поскольку оно функционирует как регулирующая способность в сложных ситуациях, моментах стресса и дискомфорта, поэтому оно также представляет собой пользу для личного развития . Его основными компонентами являются:
Самосознание.
Саморегуляция.
Мотивация.
Сочувствие.
Социальные навыки .
Роль эмоционального интеллекта в личном и профессиональном успехе
Согласно исследованиям, связанным с этой темой, высокий эмоциональный фактор необходим для превосходного выполнения позиции лидера и формирования здоровых привычек сосуществования, таких как установление и поддержание отношений с коллегами, а также правильное сотрудничество даже в моменты напряжения.
Кроме того, работа над эмоциональным интеллектом позволяет нам легко противостоять препятствиям , возникающим в процессе профессионального развития, а также является способом обеспечить благополучие и психическое здоровье .
Ярким примером лидера, применяющего эти принципы, является Сатья Наделла, генеральный директор многонациональной технологической и компьютерной компании Microsoft, который отметил, что часть производительности и эффективности сотрудников компании обусловлена применением различных эмоциональных компонентов. интеллект.
Среди этих компонентов выделяются активное слушание, напористое общение и сопереживание сотрудникам, поэтому можно утверждать, что компания уделяет приоритетное внимание психическому здоровью тех, кто в ней участвует, что воспринимается как фактор успеха.
- Board index
- All times are UTC
- Delete cookies
- Contact us